Государственного служащего уведомили о сокращении. Наниматель предложил ему все доступные должности, но тот отказался:
🔹 они не соответствовали категории и группе его должности,
🔹 предлагали меньшее денежное содержание.
📌 Контракт был расторгнут в последний день действия прежнего штатного расписания. Однако суд признал увольнение незаконным и восстановил служащего в должности.
Почему?
📍 Установлено, что увольнение произошло на 3 дня раньше, чем истек двухмесячный срок со дня уведомления о сокращении.
📍 Суд указал: даже если вакансий больше нет, а старое штатное расписание прекращает действовать, уменьшать этот срок нельзя — это прямое нарушение процедуры.
⚠️ Нарушение сроков при сокращении ущемляет права служащего и влечёт восстановление на работе. Работодателям важно строго соблюдать установленные законом гарантии.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
