👨💻 Сотрудника на удалёнке уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем: в частности, не сдавал ежедневные отчёты более двух дней подряд и допускал другие нарушения. Он обратился в суд — и выиграл.
🏛 Что решили суды (три инстанции):
- Увольнение признали незаконным ❗
- Работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — не истребовал объяснений по каждому акту, не ознакомил сотрудника с ними.
- В приказе об увольнении не были указаны точные детали: какой именно проступок, когда и где он был совершен.
📌 Важно: 3-й кассационный суд уже указывал, что увольнение за невзаимодействие с работодателем в дистанционном формате рассматривается как дисциплинарное взыскание. А значит, к нему применимы все требования по оформлению — сроки, акты, объяснения и точные формулировки.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
