Работник получил трудовую книжку лишь через несколько месяцев после увольнения и потребовал через суд компенсацию за упущенный заработок 🕒💸
Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя:
🔹 при приёме на новую работу можно предъявить электронные сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки;
🔹 такие сведения доступны в МФЦ, СФР, на портале Госуслуг 🖥️
🔹 истец не доказал, что из-за отсутствия книжки он не смог устроиться;
🔹 значит, вины работодателя в утрате дохода нет.
📌 Отметим: аналогичный вывод содержится и в практике 7-го Кассационного суда общей юрисдикции.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
