Роструд напомнил: все появляющиеся в организации вакансии нужно предлагать сотруднику, которого собираются сократить. Причём делать это необходимо в письменной форме — на всём протяжении срока предупреждения о сокращении, даже если работник в этот момент находится в отпуске ✉️🏖️.
📌 Такая обязанность сохраняется до момента увольнения. Это подтверждает и судебная практика, включая позицию 2-го кассационного суда общей юрисдикции.
✅ Вывод: если в период предупреждения (в том числе во время отпуска) появляется подходящая вакансия — её нужно официально предложить сотруднику. Иначе есть риск спора и восстановления на работе.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
