Сотрудник отсутствовал на работе весь день 🚶♂️. Он объяснил это болью в животе и походом к врачу. Однако справку признали фиктивной 📄❌, и его уволили за прогул. Сотрудник оспорил действия работодателя.
🔹 Три судебные инстанции поддержали специалиста:
- Наказание признали несоразмерным тяжести проступка.
- Выяснилось, что сотрудник участвовал в областных спортивных соревнованиях 🏅 и занял призовое место.
- Работодатель не учёл предыдущее поведение работника, его спортивные достижения и отсутствие негативных последствий для компании.
- Другие меры дисциплинарного взыскания не рассматривались ⚠️.
Суд указал: даже за грубое нарушение увольнение не всегда является справедливой мерой. На это обращал внимание и 2-й КСОЮ. ⚖️
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
