На заседании рабочей группы решили, кому из сотрудников, попавших под сокращение, предложат свободные должности. Одному из специалистов из 59 вакансий предложили лишь 2. Он отказался — и пошёл в суд. 📉
Три судебные инстанции поддержали работника. Суды напомнили:
🔹 работодатель не вправе сам выбирать, кому из сокращаемых предлагать вакансии;
🔹 нужно предоставить информацию по всем подходящим ставкам;
🔹 если на одну вакансию претендуют несколько человек, можно учитывать преимущественные права на оставление на работе.
📌 Аналогичную позицию ранее уже высказывал и Верховный суд РФ.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
