Минтруд напомнил: испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Если сотрудника переводят внутри компании — например, допсоглашением к трудовому договору — новое испытание не назначают.
👀 Что это значит на практике?
🔹 Перевод на новую должность внутри организации — не повод устанавливать испытательный срок.
🔹 Даже если должность кардинально отличается, перевод остаётся внутренним перемещением, а не новым приемом на работу.
📌 Исключение:
Если работник уволился, а потом снова принят в компанию — уже на другую должность, то испытательный срок можно включить в новый трудовой договор.
📎 Кстати, такую же позицию ранее высказывал и Роструд.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
