🎉 Работа по срочному договору — не повод лишать выплат при рождении ребёнка!
Роструд напомнил: если в локальном нормативном акте компании предусмотрена единовременная выплата при рождении ребёнка 👶 — она должна быть выплачена всем сотрудникам, включая тех, кто работает по срочному трудовому договору.
❗ Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена.
📌 Аналогичная позиция у Роструда и по другим выплатам — например, за качество работы.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
