Роструд напомнил: при приёме на работу внешнего совместителя работодатель не вправе требовать заявление о том, что у сотрудника нет другой работы по совместительству.
📌 Такой документ не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, а значит, требовать его — необоснованно.
🔍 Вопрос возник у организации, которая хотела получить подобное заявление, чтобы проконтролировать соблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени совместителей.
Однако важно понимать:
⏱️ Закон не устанавливает, нужно ли применять эти ограничения по каждому договору отдельно или в совокупности.
👥 При этом Минтруд придерживается позиции, что ограничения должны применяться к каждому договору в отдельности.
⚠️ Работодателям стоит учитывать эту правовую позицию и не выходить за рамки требований ТК РФ при приёме совместителей.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
