Недавнее решение кассации подчеркивает важность конкретизации проступков при увольнении за неоднократные нарушения. В данном случае, сотруднику был объявлен выговор, а затем увольнение за повторный проступок. Он оспорил наказание, и суды первой и апелляционной инстанции признали действия работодателя правомерными. Однако кассация с ними не согласилась.
🔎 Проблема заключалась в том, что в приказе об увольнении не указаны:
🔸 конкретный проступок,
🔸 обстоятельства его совершения,
🔸 срок, за который были допущены нарушения.
Кассационный суд напомнил, что суд не может сам определять основания для расторжения трудового договора, если они не были четко изложены в приказе. Это требование уже неоднократно подчеркивал ВС РФ.
⚠️ Суды часто признают приказы незаконными, если в них не хватает деталей, как это произошло в данном случае. Важно быть внимательными к таким нюансам, чтобы избежать последующих правовых последствий.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
