📌 Ситуация
Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя во время отпуска директора. Он решил, что ему положена доплата за совмещение, и обратился в суд.
Кроме того, сотрудник потребовал дополнительную оплату за выполнение функций контрактного управляющего.
⚖️ Решение суда
Три судебные инстанции пришли к выводу, что у организации нет долга перед работником.
Основные аргументы:
✅ Временное замещение руководителя входило в должностные обязанности работника. Доплата за совмещение в таком случае не предусмотрена.
✅ За выполнение функций контрактного управляющего уже начисляли доплату на основании трудового договора и локальных нормативных актов.
🔍 Вывод
Прежде чем требовать доплату за совмещение, внимательно изучите трудовой договор и должностную инструкцию. Если обязанности уже включены в рабочий функционал, суд вряд ли поддержит иск.
