Работодатель направил в фонд сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Сотрудница работала на полной ставке, но ее заработок оказался ниже МРОТ. Фонд перевел пособие, но позже обнаружил, что она трудится на полставки. В связи с этим фонд обратился в суд за возмещением расходов и выплатой штрафа.
💡 Что решал суд?
Суды трех инстанций поддержали страхователя, отметив важный момент: расчет среднего заработка при неполном рабочем дне проводится так же, как и при полном рабочем времени. Если заработок сотрудника меньше МРОТ, то он приравнивается к минимальной величине, установленной законом. ⚖️
Это не первый случай, когда суды приходят к подобному выводу. Важно помнить, что даже при частичной занятости, выплаты не могут быть ниже установленного МРОТ.
Таким образом, работники, трудящиеся на полставки, имеют право на такие же выплаты, как и при полном рабочем времени, если их заработок ниже МРОТ. 💼
