📢 Важный судебный прецедент: женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала по гражданско-правовому договору (ГПД) и одновременно получала пособие на ребенка и зарплату.
⚖ Что случилось?
Фонд социального страхования (СФР) решил, что так не должно быть, поскольку она не может получать обе выплаты одновременно. Однако Арбитражный суд Дальневосточного округа не согласился с этим.
📌 Почему суд постановил в пользу сотрудницы?
🔹 ГПД отличается от трудового договора: нет графика, рабочего места, фиксированной зарплаты.
🔹 Услуги по ГПД значительно отличались от трудовых обязанностей, поэтому они не пересекаются с декретными выплатами.
🔹 Она работала удаленно, а значит, могла одновременно ухаживать за ребенком и выполнять обязанности по ГПД.
💡 Вывод: Если вы работаете по ГПД, находясь в декрете, и ваша работа не пересекается с обязанностями по трудовому договору, вы имеете право получать как пособие, так и выплаты по ГПД.
