Разберём интересный случай из практики. Сотрудник уволился из организации 27 сентября 2023 года, а уже 29 сентября устроился в новую компанию. В октябре он заболел, и оба работодателя отправили реестры в Социальный фонд России (СФР). В результате пособие по больничному было выплачено дважды.
Позже, во время камеральной проверки, СФР обнаружил «излишние расходы» и потребовал с бывшего работодателя вернуть деньги, а также наложил штраф. Однако суд встал на сторону организации и отменил взыскание.
Почему суд защитил работодателя?
1️⃣ Компания действовала в рамках закона – в реестре был указан код 47, который применяется, если сотрудник заболевает в течение 30 дней после увольнения.
2️⃣ Фонд имел все необходимые данные – у него была информация о новом работодателе, но он не учёл её при выплате пособия.
3️⃣ Организация вовремя подала сведения об увольнении – она не скрывала информации и корректно заполнила документы.
4️⃣ Ошибка была на стороне СФР – фонд не сверил данные о страхователях в системах ОПС и ОСС, что и привело к двойной выплате.
📌 Вывод: в подобных ситуациях вина лежит не на работодателях, а на органах, которые должны проверять данные перед выплатой пособий. Суд подтвердил это, признав штраф необоснованным.
✔️ Что делать бухгалтеру в таких случаях?
Если фонд требует возврата пособий и штрафует, но организация уверена в своей правоте – не бойтесь отстаивать свою позицию в суде!
