⚖ Работодатель уволил сотрудника в связи с выходом на пенсию, а на следующий день снова принял его на работу – но уже по срочному трудовому договору. Контракт продлевали, а затем расторгли, когда срок истек. Пенсионер оспорил увольнение, и суд признал действия компании незаконными.
📌 Почему суд встал на сторону работника?
🔹 Сотрудник не просил заключать срочный договор – он подписал его вынужденно, так как не мог повлиять на решение работодателя.
🔹 Организация не предоставила объективных оснований для изменения типа договора. Закон позволяет заключать срочные контракты только в особых случаях (например, временная работа, проектная деятельность), но пенсионный возраст – не повод.
🔹 Фактически это был способ обойти трудовые гарантии. Уволить пенсионера с бессрочного трудового договора сложнее, а со срочного – достаточно дождаться его окончания.
📢 Вывод:
Работодатель не может менять бессрочный договор на срочный только из-за выхода работника на пенсию. Это нарушение Трудового кодекса, и суды уже не раз вставали на сторону работников в подобных случаях.
⚠ Если вам предлагают подписать срочный контракт вместо бессрочного – проверьте законность такого изменения!
