Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.
🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.
📌 Важно! Это основание не распространяется на руководителей структурных подразделений. Если такой договор был заключен до 13 декабря 2024 года, его могут признать бессрочным. Однако, если у работодателя есть другое законное основание для срочного договора, его необходимо обновить не позднее 1 марта 2025 года.
