Онлайн-инспекция Роструда дала ответы на актуальные вопросы по охране труда. Разбираем ключевые моменты.
📌 Считают ли травму производственной, если она произошла в здании компании до начала работы?
Определить, связана ли травма с производством, можно только после официального расследования несчастного случая.
📄 Нужно ли переделывать документы по охране труда после реорганизации компании?
Нет, если:
✅ Не изменились технологические процессы.
✅ Остались прежними названия должностей и обязанности.
✅ Условия труда не поменялись.
👷♂️ Можно ли перевести СИЗ уволенных работников в дежурные?
Да, но только при соблюдении условий:
✔️ Срок эксплуатации СИЗ не истек.
✔️ Сохранены защитные свойства.
✔️ Проведены все необходимые мероприятия по уходу.
⏳ Можно ли продлить срок службы СИЗ после проверки?
Нет, продление сроков эксплуатации средствами индивидуальной защиты не предусмотрено действующими правилами.
👕 Можно ли вместо одного защитного костюма на год выдать два на 2 года?
Нет, эксплуатация СИЗ дольше установленных сроков не допускается.
🧴 Как выдавать вахтовикам дерматологические СИЗ?
Средства защиты кожи нужно предоставлять только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Роструд рекомендует закрепить это в локальном акте.
📚 Нужно ли комиссии входного контроля СИЗ проходить обучение?
Да, если комиссия проверяет СИЗ, требующие практических навыков использования.
📑 Как правильно фиксировать выдачу СИЗ?
Выдача СИЗ оформляется только в личной карточке учета, подписи в ведомости недостаточно.
📢 Вывод: Роструд напоминает, что важно не только соблюдать нормы охраны труда, но и правильно оформлять все процессы. Следите за актуальными разъяснениями!
