Госдума приняла в первом чтении поправки к Трудовому кодексу, касающиеся премий. Теперь в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах работодатели должны четко прописывать:
✅ Виды премий
✅ Их размеры и сроки выплаты
✅ Основания и условия получения
При этом будут учитываться качество, эффективность и длительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.
📌 Поправки основаны на позиции КС РФ: наказание не должно произвольно снижать зарплату.
