Работник, подавший заявление на увольнение, имеет право его отозвать – даже в последний рабочий день. Однако процедура может вызвать споры с работодателем. Рассмотрим, как можно отозвать заявление и какие позиции занимают суды и Роструд.
🔹 Электронная почта
Вы можете отправить отзыв по email, даже за несколько минут до конца рабочего дня. Судьи подтверждают: электронное письмо имеет юридическую силу, и работодатель не вправе вас уволить, если сообщение отправлено вовремя.
🔹 Устная форма
Работник может сообщить работодателю о своем решении устно. Судебная практика показывает, что даже такой способ признан законным, если работодатель был осведомлен.
🔹 Письмо или телеграмма
Роструд разъяснил: заявление можно отозвать заказным письмом с уведомлением о вручении или заверенной телеграммой. Важно, чтобы сообщение дошло до работодателя вовремя.
💡 Вывод: работник вправе передумать увольняться и сообщить об этом любым удобным способом. Главное – сделать это до завершения последнего рабочего дня!
📌 Сохраните этот пост, чтобы знать свои права!
