Работодатель отказал соискателю в приеме на работу. Апелляция и кассация признали отказ незаконным, но не стали обязывать компанию заключить трудовой договор.
🔹 Позиция ВС РФ:
✅ Если отказ в приеме был неправомерным, суд обязан потребовать от работодателя заключить договор.
✅ Без этого восстановление прав соискателя будет неполным.
✅ ТК РФ допускает трудовые отношения на основании судебного решения.
📌 Дело направлено на пересмотр. Такой подход уже отражен в практике ВС РФ.
