История, которая заставляет задуматься: сотрудника филиала при сокращении предложили перейти только на вакансии в его городе. Он отказался, был уволен, но через суд восстановлен в должности. Почему? Потому что работодатель нарушил процедуру.
Суды (апелляция и кассация) четко указали: при сокращении нужно предлагать все подходящие вакансии во всех подразделениях филиала, а не только в одном городе. 🏢📍
Это не первый подобный случай. Например, 8-й кассационный суд уже высказывал такую позицию. 👨⚖️
💡 Что важно запомнить работодателям:
- Соблюдайте процедуру сокращения до мелочей.
- Предлагайте все возможные вакансии в рамках филиала.
- Иначе — риск судебных разбирательств и восстановления сотрудника. ⚖️
