СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. 🚜🌾 В течение 2020–2022 годов она заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми, указав на следующие признаки:
🔸 услуги входили в трудовые обязанности работников;
🔸 стороны не согласовывали предмет договоров;
🔸 договоры заключались на долгий срок;
🔸 выплаты были систематическими.
Фонд начислил взносы, пени и штраф, взыскав их с организации. 💸⚖️ Однако суды не поддержали действия СФР и обязали его вернуть деньги.
Почему суды не согласились? 🤔
Первая инстанция увидела признаки подрядных отношений:
🔹 в договорах определили объем работ, сроки выполнения и вознаграждение за весь объем;
🔹 по результатам составляли акты выполненных работ;
🔹 подрядчики сами контролировали свое время, а организация проверяла только результаты и качество работ.
Апелляция добавила:
🔸 в договорах отсутствовали существенные условия из ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
🔸 подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
🔸 они выполняли функции сразу по нескольким специальностям;
🔸 физлица не подчинялись трудовому распорядку.
Кассация поддержала выводы первой и апелляционной инстанций. ✅
Важно отметить: суды, в зависимости от обстоятельств, могут как поддержать переквалификацию договоров (15-й ААС, АС Центрального округа и др.), так и не соглашаться с ней (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.). ⚖️📊
Будьте внимательны при оформлении ГПД! 📝💼
