Минтруд представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся ученических договоров. Изменения затронут как работодателей, так и будущих сотрудников, проходящих обучение. Вот основные нововведения:
- Расширение обязательных пунктов договора
В документе появится больше обязательных условий. Например, работодатель будет обязан заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты, если ученик успешно завершит обучение. Также в договоре пропишут условия возврата стипендии и других расходов работодателя, если ученик не выполнит свои обязательства.💼📝 - Ученический договор для тех, кто уже учится
Теперь договор можно будет заключать с теми, кто уже получает образование и ищет работу. В таком случае направление в образовательную организацию не потребуется.🎓🔍 - Запрет на дублирование договоров
Нельзя будет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования, если с человеком уже подписан договор о целевом обучении.📚 - Расширение круга работодателей
Заключать ученические договоры смогут не только организации, но и индивидуальные предприниматели (ИП).. 👨💼👩💼
Планируется, что поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года.
📅 Публичное обсуждение проекта продлится до 6 марта. 🗣️
