Если сотрудник вынужден выполнять дополнительные обязанности из-за нехватки кадров, работодатель обязан выплатить ему доплату. Важный момент: заменить эту доплату единовременной премией нельзя. 🚫💸
Роструд подчеркивает, что такая замена противоречит нормам трудового права. Доплата за увеличение объема работы — это обязательная компенсация, а не поощрение, которое может быть выплачено по усмотрению работодателя. ⚖️📜
Стоит отметить, что эту позицию поддерживают и суды. Например, 6-й кассационный суд общей юрисдикции также считает, что премия не может быть альтернативой обязательной доплате. 👨⚖️✅
Работодателям стоит быть внимательными: попытка заменить доплату премией может привести к спорам с сотрудниками и проверкам со стороны контролирующих органов. ⚠️🔍
Будьте в курсе своих прав и обязанностей! 💪📢
