Работник с гибким графиком и комбинированной удалёнкой обязан соблюдать установленные правила. Судебная практика подтверждает: если в приказе закреплены дни для работы в офисе, отсутствие на рабочем месте считается прогулом 🚫.
📌 Суть дела
Каждую неделю мы собираем для вас самые значимые изменения законодательства, судебной практики и официальных разъяснений. Ниже — краткий обзор ключевых событий, которые помогут бухгалтерам и работодателям быть в курсе.
🔹 1. Налоги и взносы в октябре: что изменится
Фонд соцстраха решил, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Причина — сотрудникам выплачивали компенсацию за работу во вредных условиях вместо молока. При этом в картах СОУТ работодатель указал «нет» в графе про гарантии и компенсации.
Компания пояснила: СОУТ в 2023 году для этих работников не проводилась.
СФР провел проверку и установил: незадолго до декрета индивидуальный предприниматель оформил на работу родственницу. После этого ей назначили пособие по уходу за ребенком. Фонд посчитал такие трудовые отношения фиктивными и потребовал возместить расходы.
Решение суда
Суд поддержал выводы СФР и отметил:
📌 Правительство предложило уточнить нормы НК РФ по налогу на УСН. Изменения касаются случаев, когда ООО выплачивает долю вышедшему участнику имуществом.
🏢 В таком случае доходом ООО будет признаваться стоимость имущества на следующий день после перехода права собственности.
⚖️ Поправки связаны с постановлением Конституционного суда РФ.
📌 ООО расторгло трудовой договор с гендиректором по решению общего собрания. Суд первой и апелляционной инстанций признали увольнение правомерным.
⚖️ Однако кассация отметила: такое увольнение считается инициативой работодателя, значит действуют гарантии для работников с семейными обязанностями.
👨👩👧 В деле директор заявил, что он единственный кормилец троих детей, младшему нет 3 лет, супруга не работает.
Госдума во втором чтении рассмотрела поправки, которые касаются порядка выхода на работу после военной службы, в том числе по мобилизации.
🔹 Если военнослужащий после демобилизации не может приступить к работе по состоянию здоровья, больничный будет продлевать приостановку трудового договора (абз. 3 пп. «а» п.
ФНС опубликовала новые электронные форматы единого транспортного документа, подтверждающего заключение договоров перевозки:
✅ грузов в прямом смешанном сообщении;
✅ пассажиров, ручной клади, багажа и грузобагажа.
📅 Изменения вступят в силу с 27 сентября 2025 года.
Форму документа и порядок его оформления утвердил Минтранс.
В октябре вступают в силу важные нововведения, которые затронут работодателей и бизнес в целом. Рассмотрим ключевые изменения 👇
🦺 Взносы на травматизм
СФР утвердил основные показатели по видам экономической деятельности на 2026 год. Эти данные применяют при расчёте скидок и надбавок к тарифам страховых взносов на травматизм.
Фонд соцстраха при проверке установил, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности работнику учли заработок, полученный им у работодателя по совместительству. В результате пособие оказалось выплачено дважды: и по основному месту работы, и по совместительству.
Контролеры посчитали это нарушением и потребовали от основного работодателя вернуть переплату и заплатить штраф.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
