Кадры, трудовое законодательство

Специалист подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако работодатель оформил приказ о расторжении трудового договора только на следующий день. Не согласившись с таким порядком, работник обратился в суд.

📋 В ходе разбирательств апелляционная и кассационная инстанции пришли к единому выводу:

• По закону увольнение может быть оформлено либо в день подачи заявления, либо через обязательный срок отработки — 2 недели (если иное не предусмотрено соглашением сторон).

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект нормативного акта о продлении срока действия специальных правил, регулирующих временный перевод работников к другому работодателю. На данный момент данные особенности установлены до 1 января 2026 года, а предлагается продлить их действие до 1 января 2027 года 📅.

Основные положения проекта:

• Работодатели, приостановившие деятельность, могут по согласию работников переводить их во временное подчинение другим организациям по направлению службы занятости населения 🏢➡️🏢.

Читать далее…

👨‍💻 Дистанционный сотрудник был принят на работу с испытательным сроком, но:

• пропускал онлайн-совещания,
• игнорировал рабочие письма ✉️,
• некачественно выполнял задания 📉.

📝 Работодатель провёл оценку и признал, что специалист не прошёл испытание.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️

👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг

📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.

Читать далее…

👨‍⚖️ Увольнение руководителя по инициативе работодателя часто становится предметом судебных споров. Особенно острые вопросы возникают, когда решение о прекращении полномочий принимается в период нетрудоспособности, без отдельного документа или без указания причин.

В 2024–2025 годах сформировалась интересная судебная практика, которая проясняет спорные моменты. В этом обзоре рассмотрим ключевые выводы судов: что допустимо, а что может привести к восстановлению уволенного директора или взысканию компенсации

💼 Можно ли уволить директора на больничном?

Читать далее…

Роструд дал пояснение: если помощь новым сотрудникам изначально включена в трудовые обязанности работника, например, руководителя или ведущего специалиста, — отдельно оформлять наставничество не требуется.

📌 Что это значит?
Если работник на постоянной основе помогает новичкам осваиваться, обучает их или курирует их работу, и это указано в его трудовом договоре или должностной инструкции, то это считается частью его основной работы.

Читать далее…

Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫

Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.

Читать далее…

Организация перевела основного работника на должность совместителя и направила ему уведомление о расторжении договора 📬. Но сотрудник, находясь на амбулаторном лечении, не забрал письмо и оспорил увольнение.

🔹 Апелляция и кассация решили:

• Процедуру уведомления организация выполнила корректно ✅;
• Больничный (амбулаторное лечение) освобождает от работы, но не препятствует получению корреспонденции 📄;
• Нет доказательств, что совместитель физически не мог забрать письмо — это его личная ответственность.

Читать далее…