⚖️ Суды подтвердили: при сокращении не нужно предлагать должность сотрудника с приостановленным трудовым договором
- 13.03.2026
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 39
📑 Российские суды разъяснили важный нюанс процедуры сокращения штата: работодатель не обязан предлагать вакансии, которые фактически заняты сотрудниками с приостановленным трудовым договором.
Спор возник после того, как работник попытался оспорить увольнение по сокращению. Он заявил, что работодатель предложил ему не все возможные вакансии для перевода, что, по его мнению, нарушает трудовые права.

