📑 Кассационный суд разъяснил, что оформление увольнения за прогул двумя приказами само по себе не свидетельствует о нарушении трудового законодательства.
Работник допустил прогул, после чего работодатель издал два документа: сначала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а на следующий день — приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8.
📅 Правительство утвердило изменения в список рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда (СОУТ) проводят с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом. Обновленные правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
Ключевые изменения коснулись перечня видов деятельности, по которым субъекты малого бизнеса вправе проводить СОУТ в упрощенном порядке.
В январе кадровикам следует обратить внимание на новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ, разъяснения Роструда и Минтруда, а также новые проекты по трудовым гарантиям и иностранным работникам.
📝 Новый порядок ведения реестра экспертов
С 1 февраля 2026 года вступает в силу обновленный порядок ведения реестра экспертов по спецоценке условий труда (СОУТ).
Конституционный суд РФ опубликовал обзор своей практики за 2025 год, в котором обобщил важные выводы по налогам, договорам, трудовым спорам, дивидендам и конфликту интересов. Ниже — основные позиции, на которые стоит обратить внимание юристам и бизнесу.
🧾 НДС по длящимся договорам
КС РФ признал неконституционным взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации НДС, если он не имеет права на вычет.
Суды рассмотрели спор между работодателем и военкоматом о компенсации расходов, связанных с медицинским обследованием сотрудника, добровольно поступавшего на военную службу 🇷🇺.
📄 Суть спора
Работника освободили от работы более чем на два месяца для прохождения медосвидетельствования в военкомате.
⚖️ Сотрудник предприятия отказался выполнить требования пропускного режима и показать личные вещи охраннику на контрольно-пропускном пункте. Судебные инстанции поддержали работодателя и признали объявленный выговор правомерным.
📌 Суть спора
На входе на территорию производственного объекта работник поставил рюкзак на стол у турникета, однако отказался открыть его по просьбе охранника.
В ноябре и декабре 2025 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений кассационных судов общей юрисдикции по трудовым спорам. Мы отобрали три ключевых дела, в которых кассация не согласилась с выводами нижестоящих судов. Речь пойдет о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере и выплатах после увольнения по соглашению сторон.
Роструд напомнил работодателям, что день отдыха за работу в выходной или праздничный день можно предоставить только после фактической работы. Оформление отгула авансом трудовым законодательством не предусмотрено.
📌 В ведомстве подчеркнули: компенсация в виде дополнительного дня отдыха возможна лишь в том случае, если сотрудник уже отработал в выходной или нерабочий праздничный день.
Роструд в декабре 2025 года дал ответы на актуальные вопросы трудового законодательства. Онлайн-инспекция разъяснила нюансы проведения планёрок, разделения отпуска, оформления отказа в приёме на работу, поездок дистанционных сотрудников и другие спорные моменты. Собрали главное в одном обзоре.
⏰ Планёрки вне рабочего времени: допустимо ли это? Читать далее…
⚖️ Суды напомнили работодателям: даже при дисциплинарных нарушениях лишение премии не может снижать зарплату работника более чем на 20% за месяц.
📌 Обстоятельства дела
Специалист нарушил должностные обязанности — в том числе спал на рабочем месте.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
