Верховный суд РФ напомнил о гарантиях при увольнении совместителей, если на их место принимают работника, для которого должность становится основной.
Поводом для разбирательства стала ситуация, когда работодатель получил сведения о закрытии больничного совместителя. Информации о продлении нетрудоспособности сотрудник не предоставил. После приема нового работника на основное место совместителя уволили по ст.
📌 Суд рассмотрел спор между страхователем и контролирующим органом по вопросу оплаты больничных листов. По итогам проверки фонд потребовал возместить излишне выплаченные суммы пособий.
📝 Установлено, что на дату наступления страхового случая сотрудники были освобождены от работы с сохранением заработной платы. Заболевание не привело к потере дохода, поскольку работники фактически не исполняли трудовые обязанности.
Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу. Он указал, что находился на объекте заказчика дольше установленного рабочего времени, а его приход и уход фиксировала электронная система учета.
❌ Однако апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что сведения электронной проходной не доказывают факт привлечения к сверхурочному труду, так как они противоречат табелям учета рабочего времени.
Кабинет министров России 🇷🇺 внес в Госдуму проект закона, который предусматривает увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Нововведение будет применяться, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Планируется, что закон вступит в силу с 1 марта 2026 года 📅.
Социальный фонд России (СФР) 🔄 утвердил изменения в единой форме ЕФС-1, а также обновил порядок ее заполнения. Страхователям необходимо применять новую редакцию отчета с 30 декабря 2025 года.
Ключевые изменения в форме ЕФС-1:
🔹 В подразделе 1.2 раздела 1 исключен тип сведений «Назначение выплат по ОСС».
📑 Минтруд России продлил срок применения перечня индикаторов риска, которые используются при организации проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Теперь список будет действовать до 31 декабря 2026 года включительно. Ранее его планировали применять только до конца 2025 года.
При этом состав индикаторов риска не изменился — корректировки в перечень не вносились.
С 1 января 2026 года вступает ряд важных изменений в законодательстве, которые затронут налогоплательщиков, работников, пенсионеров и самозанятых.
🔹 НДС Ставка налога на добавленную стоимость увеличится с 20% до 22% и будет применяться ко всем товарам, услугам и имущественным правам, переданным с 1 января 📈.
В связи с переносом выходных дней утвержден продолжительный отдых на новогодние праздники 2026 года.
🔹 Как отдыхаем на Новый год Выходные дни перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому новогодние каникулы продлятся 12 календарных дней подряд — со среды, 31 декабря 2025 года, по воскресенье, 11 января 2026 года включительно.
В Госдуму внесен законопроект о расширении гарантий при приеме на работу. Предлагается запретить устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет.
Сейчас Трудовой кодекс РФ запрещает испытание только до достижения ребенком 1,5 года. Авторы инициативы считают, что изменение поможет матерям проще вернуться к работе после декрета.
