Кадры, трудовое законодательство

📌 Суть спора

Внешнего совместителя приняли на работу по срочному трудовому договору. После истечения срока действия договора работодатель уволил сотрудника.
Работник попытался оспорить увольнение, указав, что его не уведомили заранее об окончании трудовых отношений.

🏛️ Позиция судов

Суды трех инстанций поддержали работодателя и указали следующее:

• ❗ Само по себе несвоевременное уведомление не делает увольнение незаконным
• 📄 Срочный трудовой договор был заключен добровольно и обоснованно
• ⏳ Договор прекратился в связи с истечением срока, а не по инициативе работодателя
• ⚠️ После окончания срока работодатель обязан прекратить трудовые отношения
• 🕒 Работник также пропустил срок обращения в суд без уважительных причин

💡 Важно знать

Подобная правовая позиция уже неоднократно встречалась в судебной практике, в том числе в решениях других судов.

Читать далее…

⚡ Февраль принес кадровикам несколько важных изменений: новые права для ветеранов, разъяснения Роструда и Минтруда, проекты по сверхурочной работе и иностранным специалистам.

🎖️ Отпуск для ветеранов боевых действий

С 20 февраля 2026 года отдельные категории ветеранов получают право на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году.

Читать далее…

Роструд опубликовал ответы онлайн-инспекции по актуальным вопросам охраны труда 📋. В обзоре — разъяснения о проведении инструктажей, назначении ответственного за ОТ, сроках эксплуатации СИЗ, СОУТ и медосмотрах работников.

👷‍♂️ Может ли руководитель проводить инструктаж не своим подчиненным?

❌ Нет.

Читать далее…

В марте 2026 года россиян ждёт приятный бонус к отдыху. Международный женский день, 8 марта, приходится на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник.

🛌 Сколько дней отдыхаем
Работники смогут отдохнуть три дня подряд — с 7 по 9 марта включительно.

Читать далее…

В Госдуме рассмотрят законопроект, который ужесточает требования к доходам иностранных работников в России. Новые правила могут затронуть как обычных мигрантов, так и высококвалифицированных специалистов.

📊 Контроль доходов
МВД России получит право запрашивать у ФНС России данные о доходах иностранцев за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу новые правила для кадровиков. Изменения касаются квот для инвалидов, увольнения иностранных работников, норм подъема тяжестей для несовершеннолетних и электронных справок об инвалидности.

📌 Квоты для инвалидов

• Квоты теперь устанавливаются для любых обособленных подразделений, включая филиалы и представительства в разных регионах;
• Квоты применяют по месту расположения подразделения, учитывая среднесписочную численность за предыдущий квартал;
• Остальные сотрудники включаются в расчет для головной организации.

Читать далее…

📅 Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году.

📌 Кто может воспользоваться

• ветераны СВО с особыми заслугами и сроком службы не менее 6 месяцев, либо досрочно завершившие службу по уважительным причинам;
• участники военных операций в Афганистане и Сирии;
• отпуск предоставляется при соблюдении всех установленных условий.

Читать далее…

Работодатели не могут самостоятельно увеличивать испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре указаны иные условия ❗

В одном из споров в договоре со специалистом был установлен испытательный срок 1 месяц, однако в приказе о приеме на работу работодатель указал 3 месяца.

Читать далее…

🏛️ В Государственная Дума РФ в первом чтении одобрили законопроект, который усиливает ответственность за нарушения при информировании о несчастных случаях на производстве.

📌 Документ предусматривает изменения в статье КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней предлагают прямо закрепить ответственность за:

• сокрытие несчастного случая;
• умышленное искажение сведений;
• несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации.

Читать далее…

Сотрудник поручил организации представлять свои интересы, а та передала полномочия другому гражданину. От его имени работодателю направили заявление об увольнении. Однако трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник обратился в суд.

🔹 Позиция судов

• Все три инстанции поддержали работодателя: заявление подписано не самим сотрудником.

Читать далее…