Роструд ответил на несколько актуальных вопросов по охране труда. Рассмотрим, что нового:
Обязана ли организация предоставлять питьевую воду? 💧
Работодатель должен обеспечить сотрудников питьевой водой. Как именно это сделать — зависит от условий. Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, кулер можно не устанавливать.
Минтруд напомнил: испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Если сотрудника переводят внутри компании — например, допсоглашением к трудовому договору — новое испытание не назначают.
👀 Что это значит на практике?
🔹 Перевод на новую должность внутри организации — не повод устанавливать испытательный срок.
В 2021–2023 годах частная клиника проводила психиатрическое освидетельствование сотрудников по договорам с организациями. Однако в ходе расследования несчастного случая на производстве выяснилось, что комиссия клиники не имела полномочий на проведение таких процедур.
⚖️ Суды двух инстанций поддержали компанию, которая потребовала вернуть неосновательное обогащение.
Роструд напомнил: при приёме на работу внешнего совместителя работодатель не вправе требовать заявление о том, что у сотрудника нет другой работы по совместительству.
📌 Такой документ не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, а значит, требовать его — необоснованно.
Роструд пояснил: курьеры не обязаны проходить медосмотры перед и после рейсов, даже если иногда используют служебные автомобили.
🚗 Обязанность проходить такие осмотры предусмотрена только для водителей, то есть тех, кто официально выполняет функции управления транспортом.
🧾 Ведомство рассмотрело ситуацию, когда курьеры доставляют почту и грузы, но не работают в должности водителя.
Роструд регулярно обновляет инструменты для контроля соблюдения трудового законодательства. Один из ключевых — проверочные листы, которые помогают компаниям самостоятельно оценить риски и подготовиться к визиту инспекции. Рассказываем, что это такое, как их использовать и на что обратить внимание в 2025 году.
Что такое проверочные листы? Читать далее…
Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении — без обязательной отработки.
📍 Минтруд уточнил:
🔸 Воспользоваться этим правом можно только один раз — при первом уходе на пенсию.
Опубликован закон, который разрешает работодателям привлекать к работе в выходные и праздничные дни подростков от 14 до 18 лет во время летних каникул.
📅 С 1 сентября 2025 года это станет возможным, в том числе, если подросток работает по направлению от службы занятости.
С 7 апреля 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся предоставления неоплачиваемого отпуска.
Что изменилось:
🔹 До 35 календарных дней в году отпуск за свой счёт теперь могут брать родственники (👨👩👧 родители, супруги и дети) военнослужащих, добровольцев и других сотрудников, получивших вред здоровью.
🔄 Графики сменности применяются при суммированном учете рабочего времени. Работодатель обязан организовать рабочий процесс так, чтобы продолжительность работы не превышала норму за учетный период 📆
⚠️ Роструд подчеркнул: включать в график сменности сверхурочную работу неправомерно.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
