С 11 февраля 2025 года вступает в силу обновленная форма справки о среднем заработке для пособия по безработице! 📅

📢 Новости от Минтруда

✅Основные изменения:

 ИНН и КПП работодателя — теперь в отдельных строках.
 «Адрес места жительства» → «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)» .
Другие технические правки для точности и удобства заполнения! 

Читать далее…

🚫Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения

Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности.

Читать далее…

📣 Полезная информация для работодателей: ответы Роструда за декабрь 2024

В декабре Роструд разъяснил множество вопросов, касающихся трудовых отношений. Вот что важно знать:

📌Регистрация кадровых приказов:
— В законе нет четких требований к регистрации приказов. Работодатель может вести их в любом удобном формате, закрепив это в локальном нормативном акте.

📌Досрочный перевод работника:
— Временный перевод можно досрочно прекратить по просьбе работника.

Читать далее…

👨‍⚖️Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2024 года

📅 Кассационные определения КСОЮ по трудовым спорам: что нового?

В ноябре и декабре в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений Кассационного суда общей юрисдикции по трудовым спорам. Мы отобрали для вас самые интересные дела, где кассация не согласилась с решениями нижестоящих судов.

Читать далее…

Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность

📜 Спор между кадровой службой и юр отделом: можно ли установить испытательный срок для бывшего сотрудника?

В мире трудовых отношений нередко возникают споры между кадровой службой и юридическим отделом. Один из таких споров касается возможности установления испытательного срока для бывших сотрудников, которые уже работали на данной должности.

Читать далее…

Минтруд: период отпуска по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха

Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых, пояснило ведомство.

Напомнили также, что учесть надо сам ежегодный отпуск, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха.

Однако отметим, отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включают.

Читать далее…

Расширен тарифный коридор по ОСАГО для некоторых видов транспорта

Для общественного транспорта (автобусы, совершающие регулярные перевозки пассажиров, троллейбусы и трамваи) границы базовых ставок страхового тарифа расширены на 11,57%, для мототранспорта и грузовиков с разрешенной максимальной массой 16 тонн и менее — на 20%.
Скорректированы коэффициенты, применяемые в зависимости от территории преимущественного использования транспортного средства.

Читать далее…

Социальная сфера

Даны разъяснения по вопросу начисления платы за предоставление сведений из ЕГРН льготным категориям населения
Сообщается, что по запросам ветеранов и инвалидов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий на территории СССР, на территории РФ и территориях других государств, детей-инвалидов, инвалидов с детства I группы, инвалидов I и II групп, физических лиц, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, в отношении объектов недвижимости, принадлежащих (принадлежавших) данным лицам, взимается плата, равная 50% от размера, установленного для физических лиц, согласно приложению N 1 к приказу Росреестра от 28.10.2024 N П/0335/24.

Читать далее…

Пособия

Мать в «детском» отпуске, отец на «детском» больничном: так можно?
В семье двое детей. Мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Может ли отец взять больничный по уходу за старшим? Минтруд не видит к этому никаких препятствий.
Читать материал полностью

Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.

Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным.

Читать далее…

    Заказать звонок



    Принимаю пользовательское соглашение

      Стать клиентом КонсультантПлюс

      Отправляя заявку, Вы принимаете условия пользовательского соглашения

      Ошибка: Контактная форма не найдена.

        Установить пробную версию

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Поблагодарить

          Я согласен с Политикой конфиденциальности

            Пожаловаться

            Я согласен с Политикой конфиденциальности