❌ Работника приняли на должность с испытательным сроком. Он успешно прошел стажировку и сдал зачет, однако позже в отношении него оформили докладную записку. В документе указали на неоднократные нарушения кодекса этики и служебного поведения, что привело к конфликтам с подчиненными.
📌 С 1 сентября 2026 года планируется ввести единый срок медосвидетельствования иностранцев — 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Депутаты внесли три законопроекта, которые определяют порядок проведения осмотров, обязанности медорганизаций и меры ответственности.
🏥 Обязанности клиник
По проекту № 1120743-8:
📄 Работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, однако не конкретизировал проступок в приказе о выговоре. Это стало основанием для отмены взыскания в суде.
📌 Обстоятельства дела
После выявления нарушения комиссия провела служебное расследование и оформила акт проверки.
СФР разъяснил, как действовать, если больничный по заболеванию совпадает с периодом оформления отпуска по беременности и родам.
🔹 Ситуация:
Во время болезни срок беременности сотрудницы превысил 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель).
🔍 Минтруд России пояснил, могут ли работники забрать списанные средства индивидуальной защиты (СИЗ) после окончания срока их эксплуатации или годности.
📌 Позиция ведомства:
Сотрудник подал заявление об увольнении на следующий день и был уволен. После фактического расторжения трудового договора он попытался отозвать заявление и обратился в суд.
🏛️ Позиция судов
В Госдуме предложили внести в Трудовой кодекс РФ статью с дополнительными гарантиями для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.
Если условия жизни сотрудников нарушены или имущество утрачено в результате ЧС, им будут предоставлять:
🔹 дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты;
🔹 отпуск за свой счет до 5 календарных дней.
📄 Правительство утвердило особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений на 2026 год. В документе закреплены правила временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые в целом сохраняют действующий порядок.
🏢 Как и ранее, работодатели, приостановившие деятельность, смогут направлять работников в другие организации через центр занятости.
Минтруд подготовил проект нового положения о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства 👷♂️📋. Документ предполагает отказ от продления действующих правил и введение обновлённого порядка проверок с 1 января 2027 года.
Основной акцент в проекте сделан на риск-ориентированный подход и пересмотр критериев отнесения работодателей к категориям риска.
📊 Роструд напомнил, что трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Такая выплата носит стимулирующий характер и приравнивается к годовой премии.
📌 Когда 13-я зарплата возможна
Выплата может быть предусмотрена:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
