С осени 2025 года работодатели и HR-специалисты столкнутся с рядом важных нововведений в Трудовом кодексе и других нормативных актах. Рассмотрим ключевые изменения ⚡
💰 Премии
СФР предложил проект для общественного обсуждения, касающийся документов:
📄 АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3
📄 СЗВ-К
📄 порядок заполнения форм и их форматы
❌ В проекте нет формы АДВ-6-1.
В форме СЗВ-К планируется:
🔹 переименование реквизита «Тип формы» на «Тип сведений»;
🔹 добавление сведений о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, краткое наименование.
Онлайн-инспекция Роструда опубликовала новые ответы по вопросам охраны труда ⚖️. Они касаются обучения при переходе сотрудников, проведения инструктажей, медосмотров, применения СИЗ и распределения обязанностей между руководителями.
Вот ключевые моменты:
🔹 Обучение при работах на высоте
Если специалист переходит к новому работодателю, обучение нужно пройти заново только в случае, если был перерыв в работе на высоте более года ⏱️.
Фонд разъяснил важную позицию: закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Это значит, что если сотрудник заболел, то потеря трудоспособности устанавливается в целом, а не отдельно по каждой должности.
👉 Пример: работник трудится у одного работодателя — на основной работе и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно).
Минтруд подготовил проект, который устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Изменения касаются как общих квот по стране, так и региональных ограничений. Проект находится на публичном обсуждении до 22 августа. 🗓️
📌 Вывод: Проект Минтруда направлен на регулирование доли иностранных работников в разных отраслях, учитывая специфику регионов и отраслей.
👨💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.
📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:
Роструд напомнил: если работник проходит медосмотр в свой выходной день, это считается исполнением поручения работодателя.
📌 Главное:
🏥 Теперь работодатель обязан выдать направление на обследование, если при обязательном медосмотре у сотрудника выявлены признаки психического расстройства.
🚫 Работы, связанные с гостайной, исключены из перечня, для которых требуется обязательное психиатрическое освидетельствование.
📅 Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.
👨💼 Работодатель сократил сотрудника, но спустя несколько дней узнал, что в день увольнения он находился на больничном.
📄 Приказ об увольнении отменили и издали новый — на день выхода работника с больничного. Сотрудник подал иск.
⚖ Суд поддержал работодателя:
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Но перед подачей иска не провёл проверку и не истребовал объяснения.
🏛 Суды отказали: нарушение процедуры привлечения к материальной ответственности делает требования необоснованными.
📜 Закон не запрещает провести проверку и запросить объяснения даже после увольнения — это важно для установления обстоятельств и суммы ущерба.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
