Лето 2025 года оказалось насыщенным для юристов. Разберём ключевые изменения:

📑 Законодательные новшества
📲 Электронное делопроизводство по КоАП РФ
С 1 июля можно направлять процессуальные документы по делам о правонарушениях в цифре, если есть техвозможность.

Читать далее…

Минстрой утвердил 📑 2 новых типовых индикатора риска, которые помогут выявлять нарушения в сфере:
🏘 жилищного законодательства,
💡 энергосбережения,
🔥 газоснабжения,
🏢 повышения энергоэффективности жилфонда, включая муниципальный.

🔎 Что изменится:

1️⃣ Долги по коммунальным договорам
Если арбитражный суд принял иск о взыскании долгов по договорам энергоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, поставки газа (в т.ч.

Читать далее…

Приняты важные поправки к положению о федеральном пожарном надзоре. Теперь:

📤 Передача сведений о нарушениях
Если при профилактическом мероприятии найдут несоответствие проектной или технической документации техрегламенту о пожарной безопасности, 🚨 информацию направят в прокуратуру, региональные органы власти и Ростехнадзор. Сделают это в течение 3 рабочих дней после окончания мероприятия.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️

👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг

📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.

Читать далее…

Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫

Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.

Читать далее…

С 6 сентября 2025 года работодатели, желающие нанять высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, должны подавать ходатайство по обновленной форме.

📌 Теперь в документе нужно указывать:
🏢 дополнительные сведения о работодателе;
💼 условия трудоустройства иностранного специалиста.

Читать далее…

В июле Роструд дал разъяснения по актуальным вопросам трудового права. Мы собрали самые важные из них в одном обзоре.

👗 Дресс-код и аксессуары
Работодатель вправе установить правила внешнего вида сотрудников, включая аксессуары. Это закрепляется во внутренних документах компании. Закон не предоставляет работникам права носить любую одежду или украшения по личному выбору, если это противоречит корпоративным правилам.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил о важности соблюдения гигиенических правил в офисах, чтобы снизить риск распространения инфекций 🤧 и сохранить здоровье сотрудников 💪.

❗ Особое внимание стоит уделять состоянию систем вентиляции и кондиционирования воздуха:

• регулярно обслуживайте фильтры и очищайте их от пыли;
• поддерживайте комфортную температуру не ниже 21 °C 🌡️;
• избегайте прямого попадания холодного воздуха на работников.

Читать далее…

Лето оказалось насыщенным для специалистов по кадрам. Вот ключевые изменения и рекомендации:

📜 Изменения законодательства

• С 1 сентября 2025 года закреплено ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий.
• С 11 августа добавлены гарантии для совместителей: при сокращении или ликвидации им положено выходное пособие.

Читать далее…

Лето принесло ряд значимых новшеств в госзакупках и закупках по Закону N 223-ФЗ. Основное, что нужно знать заказчикам и поставщикам:

🌐 Национальный режим

• С 19 июня 2025 года изменены правила подтверждения страны происхождения товаров и применения «защитных мер» при закупках медизделий, лекарств и другой продукции.

Читать далее…

Компания-победитель не подписала договор и не внесла обеспечение его исполнения. Итог — включение сведений о ней в реестр недобросовестных поставщиков.

🏦 Организация ссылалась наа то, что не имела средств и хотела предоставить независимую гарантию. Но банки отказали, а подтверждений этому не представили.

⚖️ Суды отметили:
🔹 отсутствие денег свидетельствует о невозможности выполнить контракт;
🔹 финансовая готовность — часть подготовки к закупке;
🔹 уклонение от подписания договора — проявление недобросовестности.

Читать далее…

Медучреждение направило водителей на курсы управления автомобилями со специальными световыми и звуковыми сигналами и оплатило обучение средствами ОМС. 💸

Однако Фонд посчитал расходы нецелевыми, и суды поддержали позицию проверяющих:

• ОМС покрывает только обучение медработников: повышение квалификации, подготовка и переподготовка;
• Водитель скорой помощи не входит в перечень мед- и фармработников, даже если участвует в выездной бригаде.

Читать далее…

Лето прошло, но нормативные изменения не дремали 😅. Напоминаем ключевые новшества, на которые стоит обратить внимание бухгалтерам:

💰 Зарплата
С октября 2025 года зарплаты ряда категорий бюджетников вырастут на 7,6%. Повышение коснется:

• сотрудников федеральных учреждений и госорганов
• гражданского персонала воинских частей
• других категорий работников

💳 Цифровой рубль и информационное обеспечение
БК РФ обновлен:

• введен счет цифрового рубля Федерального казначейства
• участники казначейских платежей смогут рассчитываться цифровым рублем
• переход на цифровой рубль пройдет поэтапно: 2025 — ограниченный перечень расходов, 2026 — все расходы федерального бюджета, 2027 — все бюджеты
• введена новая глава «Информационное обеспечение бюджетного процесса» и усилен казначейский контроль
• региональные и муниципальные программы теперь нужно согласовывать с законом о бюджете до 1 февраля

🧾 КБК

• С 17 июня вступили обновленные коды на 2025 год, добавлен код 01 2 Д1 5365F для региональных проектов здравоохранения
• С 28 июля действуют КБК на 2026 год, их нужно учитывать при планировании бюджета

📊 Внутренний финансовый аудит
С 15 июля обновлены три стандарта:

• организация ВФА и передача полномочий
• реализация результатов
• подтверждение достоверности отчетности

📸 Госслужба
С 2026 года будут новые требования к цифровой фотографии для анкеты: формат, размер, разрешение, фон и лицо

📚 Рекомендации ведомств и проекты

• СГС «Единый план счетов» — обязательный с 2026 года, учетную политику нужно обновить до 30 декабря 2025 года
• Инструкции к планам счетов — обязательны с 1 января 2026 года, с базовыми проводками и порядком изменения информации

⚖️ Судебная практика
ВС РФ направил на пересмотр дело о штрафах за однородные нарушения: закупка беседок, видеокамер и парковых диванов финансировалась с подстатьи 225 КОСГУ, работы не проводились.

Читать далее…

Проверка выявила нецелевое использование средств ОМС.
🔹 Медучреждение вернуло деньги в бюджет, но со спецсчета ОМС.
🔹 Фонд потребовал взыскать их повторно — суд поддержал.
🔹 Одновременно удовлетворили встречный иск медучреждения о возврате перечисленных средств.

⚖️ ВС РФ подтвердил вывод: фонд не вправе получить спорную сумму дважды, ведь он знал источник платежа и не отклонил его.

Читать далее…

Организация потребовала возместить проценты за приостановку операций по счету после выездной проверки. Но суд отказал:

✔️ проверяющие действовали в рамках закона;
✔️ блокировка была отменена сразу после вступления в силу решения;
✔️ проценты — это компенсация, а не источник дохода;
✔️ законность итогов проверки не влияет на правомерность блокировки.

Читать далее…

Интересный прецедент: госслужащую уволили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но затем её восстановили по решению суда.

🔹 Работодатель отказал в предоставлении отдыха, сославшись на то, что компенсация уже выплачена.
🔹 Однако суд указал: такой подход нарушает трудовые права сотрудника.

💼 Восстановление на работе означает:

• полное восстановление всех трудовых прав, включая право на отпуск;
• выплаченная компенсация не заменяет сам отдых 🏖️;
• работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме и сделать перерасчёт с учётом ранее выплаченной суммы.

Читать далее…