⚖️ Суд разъяснил: работодателю компенсируют только фактические дни медобследования в военкомате

Суды рассмотрели спор между работодателем и военкоматом о компенсации расходов, связанных с медицинским обследованием сотрудника, добровольно поступавшего на военную службу 🇷🇺.

📄 Суть спора

Работника освободили от работы более чем на два месяца для прохождения медосвидетельствования в военкомате.

Читать далее…

🚪 Отказ показать личные вещи охране: суды признали выговор законным

⚖️ Сотрудник предприятия отказался выполнить требования пропускного режима и показать личные вещи охраннику на контрольно-пропускном пункте. Судебные инстанции поддержали работодателя и признали объявленный выговор правомерным.

📌 Суть спора

На входе на территорию производственного объекта работник поставил рюкзак на стол у турникета, однако отказался открыть его по просьбе охранника.

Читать далее…

⚖️ Топ-3 поворотных решения кассации по трудовым спорам за ноябрь–декабрь 2025 года

В ноябре и декабре 2025 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений кассационных судов общей юрисдикции по трудовым спорам. Мы отобрали три ключевых дела, в которых кассация не согласилась с выводами нижестоящих судов. Речь пойдет о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере и выплатах после увольнения по соглашению сторон.

Читать далее…

🗓️ Роструд разъяснил: отгул за работу в выходной нельзя предоставлять заранее

Роструд напомнил работодателям, что день отдыха за работу в выходной или праздничный день можно предоставить только после фактической работы. Оформление отгула авансом трудовым законодательством не предусмотрено.

📌 В ведомстве подчеркнули: компенсация в виде дополнительного дня отдыха возможна лишь в том случае, если сотрудник уже отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

Читать далее…

📌 Полезно для работодателей: разъяснения Роструда за декабрь 2025 года

Роструд в декабре 2025 года дал ответы на актуальные вопросы трудового законодательства. Онлайн-инспекция разъяснила нюансы проведения планёрок, разделения отпуска, оформления отказа в приёме на работу, поездок дистанционных сотрудников и другие спорные моменты. Собрали главное в одном обзоре.

Планёрки вне рабочего времени: допустимо ли это? Читать далее…

😴 Лишение премии за сон на рабочем месте: суды указали на пределы удержаний

⚖️ Суды напомнили работодателям: даже при дисциплинарных нарушениях лишение премии не может снижать зарплату работника более чем на 20% за месяц.

📌 Обстоятельства дела

Специалист нарушил должностные обязанности — в том числе спал на рабочем месте.

Читать далее…

🔍 Следить за изменениями стало проще: запросы на контроле в КонсультантПлюс

В КонсультантПлюс теперь можно ставить на контроль не только отдельные документы, но и целые поисковые запросы ✅. Составьте один раз запрос любой сложности, и система сама уведомит вас о новых результатах в выдаче. Новая функция доступна онлайн.

📌 Суть новшества

На странице «Результаты поиска» появилась кнопка «Поставить запрос на контроль».

Читать далее…

🧑‍💼 Новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ начнет действовать с 1 февраля 2026 года

📘 Минтруд России утвердил обновленный порядок ведения реестра экспертов по специальной оценке условий труда (СОУТ), который заменит действующие правила.

⏱️ Документ привели в соответствие с порядком аттестации экспертов. В частности, уточнен срок внесения изменений в реестр — не позднее 2 рабочих дней с момента получения заявления от специалиста.

Читать далее…

🕒 Срок дисциплинарного взыскания считают с окончания служебной проверки

⚖️ Суды подтвердили: месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает течь с даты завершения служебной проверки, а не с момента издания приказа о её проведении.

В рамках служебного расследования работодатель установил факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Читать далее…

⚖️ Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: законопроект одобрен в первом чтении

🏢 В Госдуме в первом чтении принят законопроект, расширяющий гарантии работникам при сокращении штата. Документ предлагает дополнить перечень сотрудников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

🔹 В список планируют включить специалистов, вернувшихся к работе после перерыва, в том числе после прохождения военной службы по мобилизации 🇷🇺.

Читать далее…

    Заказать звонок

    Настоящим даю ООО "ИЦ Консультант", г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, email, номер телефона, организация, следующим способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью взаимодействия по вопросам получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от ООО "ИЦ Консультант" и сайта cons-vl.ru.

    Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путём направления письменного заявления по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, а так же путём направления сообщения на электронную почту r490@mail.ru.


      Стать клиентом КонсультантПлюс

      Настоящим даю ООО "ИЦ Консультант", г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, email, номер телефона, организация, следующим способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью взаимодействия по вопросам получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от ООО "ИЦ Консультант" и сайта cons-vl.ru.

      Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путём направления письменного заявления по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, а так же путём направления сообщения на электронную почту r490@mail.ru.


      Ошибка: Контактная форма не найдена.

        Установить пробную версию

        Настоящим даю ООО "ИЦ Консультант", г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, email, номер телефона, организация, следующим способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью взаимодействия по вопросам получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от ООО "ИЦ Консультант" и сайта cons-vl.ru.

        Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путём направления письменного заявления по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, а так же путём направления сообщения на электронную почту r490@mail.ru.


          Поблагодарить

          Настоящим даю ООО "ИЦ Консультант", г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, email, номер телефона, организация, следующим способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью взаимодействия по вопросам получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от ООО "ИЦ Консультант" и сайта cons-vl.ru.

          Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путём направления письменного заявления по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, а так же путём направления сообщения на электронную почту r490@mail.ru.


            Пожаловаться

            Настоящим даю ООО "ИЦ Консультант", г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, email, номер телефона, организация, следующим способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью взаимодействия по вопросам получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от ООО "ИЦ Консультант" и сайта cons-vl.ru.

            Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путём направления письменного заявления по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, а так же путём направления сообщения на электронную почту r490@mail.ru.


              Настоящим даю ООО "ИЦ Консультант", г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: Фамилия, Имя, Отчество, email, номер телефона, организация, следующим способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью взаимодействия по вопросам получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера, от ООО "ИЦ Консультант" и сайта cons-vl.ru.

              Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано в любой момент путём направления письменного заявления по адресу: г. Владивосток, ул. Светланская, 167, офис 522, а так же путём направления сообщения на электронную почту r490@mail.ru.