Кадры, трудовое законодательство

📌 Ситуация

Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя во время отпуска директора. Он решил, что ему положена доплата за совмещение, и обратился в суд.
Кроме того, сотрудник потребовал дополнительную оплату за выполнение функций контрактного управляющего.

⚖️ Решение суда

Три судебные инстанции пришли к выводу, что у организации нет долга перед работником.

Читать далее…

Сотрудник несколько раз уходил на больничный и не смог использовать отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель самостоятельно назначил даты отдыха. Однако работник посчитал это нарушением, ведь его не спросили о желаемом сроке переноса.

📌 Что решил суд?
⚖ Три судебные инстанции встали на сторону работодателя.

Читать далее…

Соглашение о расторжении трудового договора часто кажется простым и удобным вариантом увольнения. Но всегда ли оно законно? Может ли работник взыскать деньги после подписания? А что, если соглашение было подписано под давлением? Давайте разберемся.

💰 Можно ли взыскать деньги после увольнения?
Да!

Читать далее…

Когда несколько специалистов уходят в отпуска поочередно ⏳, компания сталкивается с вопросом: как правильно оформить временного сотрудника?

📌 Что сказал Роструд?

📢 Роструд пояснил: на каждого отсутствующего работника нужно заключать отдельный срочный трудовой договор 📑.

Читать далее…

⚖ Работодатель уволил сотрудника в связи с выходом на пенсию, а на следующий день снова принял его на работу – но уже по срочному трудовому договору. Контракт продлевали, а затем расторгли, когда срок истек. Пенсионер оспорил увольнение, и суд признал действия компании незаконными.

📌 Почему суд встал на сторону работника?

Читать далее…

📌 Ситуация:
Сотрудник отправлялся в однодневную командировку ✈, но вылетел в субботу, за день до начала. Компания возместила ему стоимость билета, но СФР потребовал начислить взносы на травматизм, поскольку поездка началась до официального периода командировки.

Читать далее…

Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.

🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.

Читать далее…

Онлайн-инспекция Роструда дала ответы на актуальные вопросы по охране труда. Разбираем ключевые моменты.

📌 Считают ли травму производственной, если она произошла в здании компании до начала работы?

Определить, связана ли травма с производством, можно только после официального расследования несчастного случая.

Читать далее…

Весна принесет важные обновления в ТК РФ. Разбираем ключевые новшества, которые стоит учесть работодателям и сотрудникам.

🔹 Наставничество теперь официально!
Хочешь стать наставником? Теперь это возможно только с твоего письменного согласия. Все условия – сроки, обязанности, оплату – фиксируем в договоре.

Читать далее…