В связи с переносом выходных дней утвержден продолжительный отдых на новогодние праздники 2026 года.
🔹 Как отдыхаем на Новый год
Выходные дни перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому новогодние каникулы продлятся 12 календарных дней подряд — со среды, 31 декабря 2025 года, по воскресенье, 11 января 2026 года включительно.
В Госдуму внесен законопроект о расширении гарантий при приеме на работу. Предлагается запретить устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет.
Сейчас Трудовой кодекс РФ запрещает испытание только до достижения ребенком 1,5 года. Авторы инициативы считают, что изменение поможет матерям проще вернуться к работе после декрета.
📊 Правительство РФ установило квоты на привлечение иностранных работников на 2026 год, скорректировав как общероссийские показатели, так и ограничения для отдельных регионов.
🔻 Общие квоты по стране снижены для ряда сфер деятельности:
Роструд опубликовал интересные разъяснения по охране труда, поступившие в онлайн-инспекцию за октябрь – ноябрь 2025 года. Юридическим и кадровым специалистам важно знать, как правильно организовать СИЗ, инструктажи и медосмотры сотрудников 📋
❗ Основные разъяснения Роструда
1️⃣ Выдача СИЗ руководителям и специалистам
Руководителям и специалистам допустимо выдавать индивидуальные СИЗ с теми же защитными свойствами, что и у сотрудников, чью работу они контролируют 🛡️
2️⃣ Переодевание в спецодежду во время смены
Наказание за переодевание запрещено.
📄 У бывшего замдиректора истёк срок трудового договора. После увольнения он попросил принять его обратно, однако работодатель оставил вакансию открытой и пообещал рассмотреть его кандидатуру на общих основаниях вместе с другими соискателями.
Сотрудник посчитал отказ незаконным и обратился в суд, требуя обязать работодателя заключить с ним новый трудовой договор.
Сотрудник ранее трудился в организации на полной ставке, а после увольнения был принят по совместительству на 0,25 ставки. Он решил, что работодатель обязан начислять ему надбавку за выслугу лет и недоплата является нарушением.
Однако три судебные инстанции пришли к единому выводу: обязанности платить такую надбавку нет, поскольку она предусмотрена исключительно для штатных работников по основному месту работы.
Суды трех инстанций пришли к выводу: работодатель не обязан выплачивать надбавку за выслугу лет сотруднику-совместителю, если такие выплаты предусмотрены только для работников по основному месту работы.
Сотрудник изначально трудился в организации на полной ставке, затем уволился и был принят на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки.
Министерство труда и социальной защиты РФ пояснило порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком. По позиции ведомства, одновременно находиться в таком отпуске двум лицам нельзя, даже если речь идет о родителях.
📌 В Минтруде подчеркнули: отпуск по уходу за ребёнком можно разделить, но только поочерёдно.
Работника уволили за прогул после того, как он не вышел на работу из-за плохого самочувствия. Вместо больничного он предоставил справку из частной клиники, подтверждающую обращение к врачу и установленный диагноз. Работодатель посчитал отсутствие неуважительным и расторг трудовой договор.
📄 Сотрудник оспорил увольнение в суде. Апелляционная и кассационная инстанции встали на его сторону и восстановили в должности.
Суды трех инстанций признали законными действия работодателя при сокращении штата и отказе в предложении вакантной должности.
Заместитель руководителя, уволенный по сокращению, попытался оспорить решение организации. Он настаивал, что ему должны были предложить вакансию водителя грузового автомобиля 🚚, поскольку у него имеются водительские права категории «С», а ведомственные акты не содержат требований к стажу.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
