Суд восстановил уволенного работника в должности и взыскал в его пользу средний заработок за периоды вынужденного прогула и приостановки работы. Однако организация допустила задержку этих выплат.
Специалист решил приостановить работу и обратился в суд с новым требованием — взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Бывший сотрудник обратился в суд с просьбой получить информацию о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации.
📄 Апелляция обязала компанию предоставить документы, связанные с его трудовой деятельностью, но указала, что данные о квотах к ним не относятся.
💰 Сотрудник, уволившийся в мае по собственному желанию, не получил годовую премию. Он считал это дискриминацией и обратился в суд, однако:
📌 Три судебные инстанции поддержали работодателя:
Командировки — одна из самых спорных тем в трудовом праве. Работодатели и работники по-разному видят порядок их оформления, оплаты и продления. Разбираем самые интересные решения судов 2024–2025 годов ⚖️
📍 Вызов удалёнщика в офис = командировка
Сотрудник работал дистанционно, но его несколько раз приглашали в офис в другом городе для встреч с директором.
С 5 сентября 2025 года вступят в силу обновлённые критерии, по которым деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей будет относиться к группам тяжести последствий возможных нарушений требований в сфере персональных данных. Эти изменения напрямую влияют на категорию риска, а значит — и на интенсивность проверок.
🔹 Что меняется в группе «А» 🅰️
Теперь к этой группе будут относиться:
Минтруд напомнил, что во время отпуска по уходу за ребенком:
🔹 за сотрудником сохраняется место работы;
🔹 договор о полной коллективной матответственности продолжает действовать 📜;
🔹 обязанности можно передать другому работнику, который подпишет договор и укажет дату вступления в коллектив 👥.
Лето оказалось насыщенным для специалистов по кадрам. Вот ключевые изменения и рекомендации:
📜 Изменения законодательства
С 6 сентября 2025 года работодатели, желающие нанять высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, должны подавать ходатайство по обновленной форме.
📌 Теперь в документе нужно указывать:
🏢 дополнительные сведения о работодателе;
💼 условия трудоустройства иностранного специалиста.
В июле Роструд дал разъяснения по актуальным вопросам трудового права. Мы собрали самые важные из них в одном обзоре.
👗 Дресс-код и аксессуары
Работодатель вправе установить правила внешнего вида сотрудников, включая аксессуары. Это закрепляется во внутренних документах компании. Закон не предоставляет работникам права носить любую одежду или украшения по личному выбору, если это противоречит корпоративным правилам.
Роспотребнадзор напомнил о важности соблюдения гигиенических правил в офисах, чтобы снизить риск распространения инфекций 🤧 и сохранить здоровье сотрудников 💪.
❗ Особое внимание стоит уделять состоянию систем вентиляции и кондиционирования воздуха:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
