С 1 сентября в Трудовой кодекс вступят в силу новые нормы о премиях. Что меняется?👇
📋 Теперь в колдоговоре, соглашении или локальных актах нужно указывать:
🔹 вид премий
🔹 размер
🔹 сроки
🔹 основания и условия выплаты
⚖️ При этом следует учитывать:
— качество и эффективность работы
— продолжительность труда
— наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
Когда встает вопрос, кого оставить на работе при сокращении, важно учитывать преимущественное право 🧑⚖️. Но как его правильно применять? 🤔 Судебная практика за 2024–2025 годы дает интересные ориентиры. Вот ключевые выводы:
📍 Не ограничивайтесь одним подразделением
Если сокращают целое отделение, но в других есть аналогичные должности, нужно сравнивать всех работников по организации, а не только внутри подразделения.
📌 Законодательные требования
Согласно ст. 220 ТК РФ и ФЗ «О безопасности дорожного движения»:
✅ Водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры.
❓ Курьеры, управляющие служебным авто, но не работающие по должности «водитель» — спорный вопрос.
📌 Когда уведомление обязательно?
Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить бывшего нанимателя госслужащего, если:
✅ Трудоустройство по внешнему совместительству (у другого работодателя).
✅ С момента увольнения с госслужбы прошло менее 2 лет.
Проект изменений предполагает, что контроль за соблюдением трудового законодательства будет действовать по текущим правилам не до конца 2025 года, как сейчас, а до 31 декабря 2026 года 📅.
Также предлагается закрепить целевые показатели госконтроля на 2026 год 📊:
☠️ Погибшие при несчастных случаях – не более 1,57 чел.
✔️ Утверждены новые списки должностей для договоров о полной материальной ответственности — с 1 сентября 2025 года.
✔️ В Москве и Подмосковье запустят эксперимент по учету мигрантов через мобильное приложение.
✔️ Роструд дал разъяснения по наставничеству, дисциплинарным взысканиям и учету СИЗ для практикантов.
Сотруднице выдали больничный после отработанной смены 19 января. Этот день оплатили как рабочий, а СФР начислил пособие с 22 января. Позже выяснилось, что болезнь началась раньше — с 19 января. Фонд потребовал вернуть «лишнее» за 1 день и оштрафовал работодателя. ⚖️
Однако суд встал на сторону страхователя:
✔️ Рабочий день, в который выдан больничный, не включается в расчет периода нетрудоспособности
✔️ СФР обязан оплачивать с 4-го дня болезни, и не имеет права пересчитывать срок произвольно
✔️ Работодатель правильно оплатил только 2 дня пособия, остальное — зона ответственности фонда
📌 Похожее решение уже выносил 14-й арбитраж в 2023 году.
Минтруд России актуализировал рекомендации по организации труда подростков от 14 до 18 лет 👦👧. Документ будет полезен всем, кто принимает несовершеннолетних на работу в свободное от учёбы время. Вот ключевые изменения:
🔹 Работодатели могут содействовать трудоустройству детей своих сотрудников, если те соответствуют требованиям вакансии и проходят отбор.
1. Годовая премия директору 💼💰
Руководителя уволили в феврале и не выплатили ему премию за предыдущий год работы, которая была прописана в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Если студенты или учащиеся приходят на производственную практику без оформления трудового договора, карточки учёта СИЗ можно не заводить 📝.
📌 Им допустимо выдавать дежурные СИЗ общего пользования — например:
📄 Такой перечень определён Минтрудом.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
