Март 2026 года принес важные изменения и инициативы в сфере трудового законодательства. Новые проекты, судебная практика и проверки работодателей — разбираем ключевые новости 👇
📑 Законодательные инициативы
👩👧 Запрет на испытательный срок
Планируется расширить запрет на установление испытания при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет.
👨💼 Конституционный Суд РФ разъяснил: работодатель вправе запрашивать у сотрудника документы об образовании или квалификации при переводе на новую должность.
⚖️ В чем суть разъяснений
Если работник инициирует перевод на позицию, требующую специальных знаний или подготовки, работодатель может потребовать подтверждающие документы.
В январе–феврале 2026 года в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений кассационных судов общей юрисдикции (КСОЮ) по трудовым спорам. Мы выбрали три резонансных дела, где кассация отменила решения нижестоящих судов. Разбираем важные выводы: увольнение дистанционного сотрудника, расторжение договора по соглашению сторон и предложение временной должности при сокращении 👇
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируют внести новую статью, которая закрепит гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
📌 Законопроект уже принят в третьем чтении и предусматривает важные меры поддержки.
🧾 Какие гарантии получат сотрудники
Если из-за ЧС нарушены условия жизни или утрачено имущество, работодатель будет обязан:
⚙️ Что ещё изменится
Порядок и условия предоставления этих гарантий определит Правительство Российской Федерации.
📢 В Трудовой кодекс РФ готовятся важные изменения, касающиеся условий приема на работу женщин.
Законопроект, прошедший третье чтение, предусматривает запрет на установление испытательного срока женщинам с детьми до 3 лет. 👶
На данный момент такое ограничение действует только для сотрудниц с детьми до полутора лет.
Во втором квартале 2026 года кадровых специалистов ждут изменения в графике работы, новые правила для иностранных сотрудников и обязательная отчетность. Разберем ключевые задачи на апрель–июнь.
📅 Праздники и сокращенные рабочие дни
Апрель
Роструд представил проект новых проверочных листов, которые планируют применять при контроле работодателей с 1 января 2027 года.
✅ Документ включает 78 чек-листов, разработанных взамен действующих 80 форм. Они будут использоваться инспекторами при проведении проверок, а также могут служить инструментом для внутреннего самоконтроля компаний.
Минэкономразвития России разработало проект, вводящий критерии систематичности и длительности работы самозанятых через цифровые платформы.
⏱️ Согласно инициативе, отношения могут признать регулярными, если самозанятый выполняет работы или оказывает услуги одному заказчику более 160 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд.
Онлайн-инспекция Роструда опубликовала свежие ответы на актуальные вопросы трудового законодательства. В феврале 2026 года разъяснения коснулись увольнений, отпусков и кадровых процедур.
⚖️ Увольнение за подложные документы
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если сотрудник предоставил поддельные документы — даже спустя 2 года после приема на работу.
Госдума РФ поддержала в первом чтении проект закона, который ужесточает требования к трудовым мигрантам в России. Основная цель — обеспечить материальное обеспечение мигрантов и их семей на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом региональных коэффициентов.
⚠️ Согласно документу, МВД сможет получать сведения о доходах иностранцев от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
