Кадры, трудовое законодательство

В январе–феврале 2026 года в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений кассационных судов общей юрисдикции (КСОЮ) по трудовым спорам. Мы выбрали три резонансных дела, где кассация отменила решения нижестоящих судов. Разбираем важные выводы: увольнение дистанционного сотрудника, расторжение договора по соглашению сторон и предложение временной должности при сокращении 👇

1. Читать далее…

В Трудовой кодекс Российской Федерации планируют внести новую статью, которая закрепит гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

📌 Законопроект уже принят в третьем чтении и предусматривает важные меры поддержки.

🧾 Какие гарантии получат сотрудники

Если из-за ЧС нарушены условия жизни или утрачено имущество, работодатель будет обязан:

• 🗓️ предоставить дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка
• 🏖️ дать возможность оформить отпуск за свой счёт до 5 календарных дней (по заявлению работника)

⚙️ Что ещё изменится

Порядок и условия предоставления этих гарантий определит Правительство Российской Федерации.

Читать далее…

📢 В Трудовой кодекс РФ готовятся важные изменения, касающиеся условий приема на работу женщин.

Законопроект, прошедший третье чтение, предусматривает запрет на установление испытательного срока женщинам с детьми до 3 лет. 👶

На данный момент такое ограничение действует только для сотрудниц с детьми до полутора лет.

Читать далее…

Во втором квартале 2026 года кадровых специалистов ждут изменения в графике работы, новые правила для иностранных сотрудников и обязательная отчетность. Разберем ключевые задачи на апрель–июнь.

📅 Праздники и сокращенные рабочие дни

Апрель

• праздничных дней нет;
• 30 апреля — сокращенный рабочий день на 1 час;
• 30 календарных дней, 22 рабочих и 8 выходных.

Читать далее…

Роструд представил проект новых проверочных листов, которые планируют применять при контроле работодателей с 1 января 2027 года.

✅ Документ включает 78 чек-листов, разработанных взамен действующих 80 форм. Они будут использоваться инспекторами при проведении проверок, а также могут служить инструментом для внутреннего самоконтроля компаний.

Читать далее…

Минэкономразвития России разработало проект, вводящий критерии систематичности и длительности работы самозанятых через цифровые платформы.

⏱️ Согласно инициативе, отношения могут признать регулярными, если самозанятый выполняет работы или оказывает услуги одному заказчику более 160 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд.

Читать далее…

Онлайн-инспекция Роструда опубликовала свежие ответы на актуальные вопросы трудового законодательства. В феврале 2026 года разъяснения коснулись увольнений, отпусков и кадровых процедур.

⚖️ Увольнение за подложные документы

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если сотрудник предоставил поддельные документы — даже спустя 2 года после приема на работу.

Читать далее…

Госдума РФ поддержала в первом чтении проект закона, который ужесточает требования к трудовым мигрантам в России. Основная цель — обеспечить материальное обеспечение мигрантов и их семей на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом региональных коэффициентов.

⚠️ Согласно документу, МВД сможет получать сведения о доходах иностранцев от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев.

Читать далее…

Конституционный суд РФ уточнил, в каких случаях работодатель вправе снизить или отменить персональные надбавки сотрудникам за дисциплинарные нарушения.

📌 Суть дела:
Руководитель подразделения получал персональную надбавку за высокую квалификацию — почти 50% от зарплаты. После трех выговоров его уволили, однако суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника.

Читать далее…

📂 Сотрудник был привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции и внутренних регламентов компании. Основанием стало хранение паролей к корпоративным информационным системам в обычном текстовом файле прямо на рабочем столе компьютера.

Несмотря на требование использовать защищённые методы хранения данных, специалист проигнорировал установленные правила. Работодатель, в свою очередь, обеспечил все необходимые условия для безопасной работы с паролями, включая соответствующие технические решения и внутренние документы.

Читать далее…