📅 Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году.
📌 Кто может воспользоваться
Работодатели не могут самостоятельно увеличивать испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре указаны иные условия ❗
В одном из споров в договоре со специалистом был установлен испытательный срок 1 месяц, однако в приказе о приеме на работу работодатель указал 3 месяца.
🏛️ В Государственная Дума РФ в первом чтении одобрили законопроект, который усиливает ответственность за нарушения при информировании о несчастных случаях на производстве.
📌 Документ предусматривает изменения в статье КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней предлагают прямо закрепить ответственность за:
Сотрудник поручил организации представлять свои интересы, а та передала полномочия другому гражданину. От его имени работодателю направили заявление об увольнении. Однако трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник обратился в суд.
🔹 Позиция судов
В феврале 2026 года россиян ждут длинные выходные в честь Дня защитника Отечества 🇷🇺. Праздник выпадает на понедельник, 23 февраля, поэтому отдых продлится три дня подряд — с 21 по 23 февраля.
⏰ Будет ли сокращённый рабочий день? Читать далее…
Зимняя погода нередко становится причиной конфликтов между работодателями и сотрудниками. Можно ли уволить за прогул, если отменили рейс? Считается ли уважительной причиной опоздание из-за мороза, снега или гололеда? Разберем реальные примеры судебной практики за 2022–2025 годы.
✈️ Отмена рейса из-за сильного снегопада
Работник не смог вернуться из поездки: аэропорт закрыли из-за снегопада, рейс отменили.
📑 Кассационный суд разъяснил, что оформление увольнения за прогул двумя приказами само по себе не свидетельствует о нарушении трудового законодательства.
Работник допустил прогул, после чего работодатель издал два документа: сначала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а на следующий день — приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8.
📅 Правительство утвердило изменения в список рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда (СОУТ) проводят с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом. Обновленные правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.
Ключевые изменения коснулись перечня видов деятельности, по которым субъекты малого бизнеса вправе проводить СОУТ в упрощенном порядке.
В январе кадровикам следует обратить внимание на новый порядок ведения реестра экспертов по СОУТ, разъяснения Роструда и Минтруда, а также новые проекты по трудовым гарантиям и иностранным работникам.
📝 Новый порядок ведения реестра экспертов
С 1 февраля 2026 года вступает в силу обновленный порядок ведения реестра экспертов по спецоценке условий труда (СОУТ).
Конституционный суд РФ опубликовал обзор своей практики за 2025 год, в котором обобщил важные выводы по налогам, договорам, трудовым спорам, дивидендам и конфликту интересов. Ниже — основные позиции, на которые стоит обратить внимание юристам и бизнесу.
🧾 НДС по длящимся договорам
КС РФ признал неконституционным взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации НДС, если он не имеет права на вычет.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
