📌 Изменения в законодательстве
🔹 С 15 марта уточнили условия, при которых рост несчастных случаев с легкими последствиями считается индикатором риска для проверок ГИТ.
🔹 С 1 сентября работодатели обязаны предоставлять отпуска по уходу за ребенком усыновителям.
Согласно разъяснениям СФР, при увольнении сотрудника, который был переведен на временную должность, необходимо правильно отразить информацию в форме ЕФС-1.
📌 Как правильно оформить увольнение?
Когда сотрудник уходит из организации, работодатель направляет сведения в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, указывая кадровое мероприятие «Увольнение».
Госслужащий отгулял отпуск, но вскоре после этого уволился. Работодатель не удержал сумму за неотработанные дни и решил взыскать её через суд.
📌 Суды всех трёх инстанций отказали.
Почему суд встал на сторону работника? Читать далее…
Госдума приняла в третьем чтении поправки, которые позволят несовершеннолетним от 14 до 18 лет работать в выходные и праздничные дни. Но только в определённых случаях:
📌 работа должна быть на летних каникулах;
📌 по направлению службы занятости или в студенческих отрядах, включённых в реестры детских и молодежных объединений.
Роструд напомнил: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе не выходить на работу ⏳.
❌ Частичная выплата – не повод возвращаться! Остановка работы продолжается до полного погашения долга.
Эту позицию поддерживают и суды, включая 4-й КСОЮ ⚖️.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок предоставления отпусков для усыновителей. Этот порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года.
🔍 Что изменится?
В целом, новые правила почти не отличаются от действующих.
Во втором квартале 2025 года кадровиков ждут праздничные выходные, изменения законодательства и новые кадровые процессы. Разбираем ключевые моменты!
🎉 Праздники и рабочие дни
✅ Апрель – 30 рабочих дней, длинных выходных нет.
✅ Май – выходные с 1 по 4 и с 8 по 11 мая, рабочие дни – 18.
Минтруд разработал проект перечня профессий, по которым иностранные граждане и лица без гражданства смогут получить вид на жительство (ВНЖ) без оформления разрешения на временное проживание (РВП).
📌 Основные нововведения:
В списке 31 профессия – в сферах промышленности, производства и науки.
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать неполный рабочий день по внутреннему или внешнему совместительству. 📑
📌 Что важно знать?
✔️ Закон не запрещает совмещать декрет и работу.
✔️ Это может быть как другая должность в той же компании, так и работа у нового работодателя.
В феврале Роструд ответил на важные вопросы, касающиеся кадрового учета и трудового законодательства.
📂 Документы и обучение
📍 Можно ли удерживать уволенному документ об образовании, если обучение оплатил работодатель?
Нет. Независимо от того, кто оплачивал обучение, работодатель не вправе удерживать документы.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
