Кадры, трудовое законодательство

📌 С 1 сентября 2026 года вступает в силу сразу несколько важных изменений в трудовом законодательстве.

Новшества затронут сверхурочную работу, испытательный срок, срочные трудовые договоры, сокращение сотрудников, работу с иностранцами, отпуска и другие кадровые вопросы.

⏱️ Сверхурочной работы станет больше

Годовой лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Читать далее…

📌 За неделю появились важные новости для юристов. В центре внимания — свежая практика Верховного суда, кредитные каникулы для бизнеса, выпуск акций и облигаций, новые правила для сим-боксов, подтверждение страниц НКО в соцсетях и споры со страховыми компаниями.
⚖️ Практика экономколлегии ВС РФ

Вышел обзор практики коллегии по экономическим спорам Верховного суда за июль.

Читать далее…

📌 Работника неоднократно принимали в организацию по срочным трудовым договорам. Срок каждого из них зависел от действия контрактов, которые компания заключала со своим контрагентом.

Когда очередной контракт расторгли досрочно, сотрудника уволили в связи с истечением срока трудового договора. Работник решил оспорить увольнение.

👨‍⚖️ Апелляция восстановила сотрудника

Суд не согласился с тем, что срок трудового договора можно было привязать к продолжительности отношений компании с ее контрагентом.

Читать далее…

📌 Судебная практика подтверждает: если работник представил подложный документ при трудоустройстве, его увольнение по этому основанию не является дисциплинарным взысканием.
📄 Что произошло

Специалиста перевели на должность заместителя директора, для которой требовалось наличие высшего образования.

Позднее выяснилось, что представленный им диплом оказался поддельным.

Читать далее…

📌 Минцифры предложило обновить требования к обязательной предустановке программ на смартфоны и планшеты.

Вместо голосового помощника на устройствах могут обязать предустанавливать системного ИИ-помощника от российских разработчиков или разработчиков из стран ЕАЭС.

📱 Что такое системный ИИ-помощник

Системный помощник — это программа на базе искусственного интеллекта, с которой пользователь сможет взаимодействовать через голосовой, текстовый и визуальный ввод данных.

Читать далее…

📌 За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений кассационных судов общей юрисдикции по трудовым спорам.

В подборку вошли интересные дела, где кассация не согласилась с выводами нижестоящих судов. Разберем споры о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении и увольнении юриста по собственному желанию.

Читать далее…

📌 Работника, который трудился дистанционно, признали не соответствующим занимаемой должности и уволили.

Приказ о прекращении трудового договора работодатель направил через систему электронного документооборота и мессенджер.

При этом организация должна была дополнительно отправить сотруднику бумажную копию приказа по почте, но не сделала этого.

Читать далее…

📌 СФР утвердил новые формы документов, которые применяют при выявлении недоимки по взносам на травматизм.

Изменения касаются документов, связанных с уплатой недоимки, пеней и штрафов, а также взысканием задолженности со страхователей.

📄 Какие формы обновили

Фонд утвердил новую форму требования об уплате недоимки, пеней и штрафов.

Читать далее…

📌 В мае Роструд разъяснил несколько практических вопросов, которые часто возникают у работодателей и кадровых специалистов.

В подборку вошли ответы о дистанционной работе из-за рубежа, оплате труда в отпуске, документах при приеме на работу, неделимой части ежегодного отпуска, отчетности по квотам для инвалидов и кадровом ЭДО.

Читать далее…

🏠 Специалист выполнял свои обязанности дистанционно, хотя по условиям трудового договора его рабочее место находилось в офисе.

Спустя некоторое время работодатель зафиксировал отсутствие сотрудника на рабочем месте и уволил его за прогул. Работник не согласился с таким решением и обратился в суд.

📌 Что установили суды

Три судебные инстанции признали увольнение незаконным и указали на недобросовестное поведение работодателя.

Читать далее…