Руководитель

Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.

🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.

Читать далее…

Работник, подавший заявление на увольнение, имеет право его отозвать – даже в последний рабочий день. Однако процедура может вызвать споры с работодателем. Рассмотрим, как можно отозвать заявление и какие позиции занимают суды и Роструд.

🔹 Электронная почта
Вы можете отправить отзыв по email, даже за несколько минут до конца рабочего дня.

Читать далее…

Работодатели часто ошибаются при наказании сотрудников, что приводит к судам и отмене увольнений. Вот главные ошибки:

1. Наказание без доказательств вины 🕵️‍♂️
   Уволили за игру в нарды, но сотрудник не играл. Суд восстановил его.
   Вывод: Не наказывайте без доказательств.

Читать далее…

Работодатель потребовал от бывшего сотрудника компенсацию почти в 5 миллионов рублей за переход к конкуренту, ссылаясь на нарушение условий трудового договора.

📌 Суть дела
▪ Компания запретила сотруднику работать у конкурентов в течение года после увольнения.
▪ Через несколько месяцев после ухода он занял аналогичную должность у конкурента.

Читать далее…

История, которая заставляет задуматься: сотрудника филиала при сокращении предложили перейти только на вакансии в его городе. Он отказался, был уволен, но через суд восстановлен в должности. Почему? Потому что работодатель нарушил процедуру.

Суды (апелляция и кассация) четко указали: при сокращении нужно предлагать все подходящие вакансии во всех подразделениях филиала, а не только в одном городе.

Читать далее…

👨‍💼 Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель молчал 🤐, выбрал другого претендента и проигнорировал обращение. Когда специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассматривали, работодатель ответил: «Если решим повысить — уведомим». 😤

⚖️ Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация подтвердили: работодатель имел право выбрать другого кандидата, так как тот подходил больше. 

Читать далее…

Налоговая может провести осмотр помещений в рамках налогового контроля, но только в определенных случаях. Например:

• Проверка достоверности данных в ЕГРЮЛ (например, юридический адрес) 📄.
• Неуплата недоимки свыше 1 млн руб. в установленный срок 💸.
• Выявление противоречий в декларациях по НДС или в рамках выездной проверки 🔍.

Читать далее…

Ситуация, которая может вызвать вопросы у работодателей и сотрудников: работник обратился за медпомощью после рабочего дня, и ему выдали больничный лист в тот же день. При выходе на работу он потребовал считать первый день болезни рабочим. Но страхователь (работодатель) оплатил только 2-й и 3-й дни нетрудоспособности, а информацию об оплате оставшихся дней передал в Социальный фонд России (СФР).

Читать далее…