В июне в КонсультантПлюс добавлено более 5400 постановлений судов округов. Мы выбрали 3 ключевых спора, где кассация изменила ход дела. 📌

1️⃣ Частичная оплата не продлила срок давности 🕒

🔹 Агент потребовал оплату по договору спустя почти 3 года после частичного платежа.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступят в силу важные изменения: компаниям с иностранным участием более 20% запретят проводить исследования товарных рынков в РФ. 🌐🚫

📉 Под запрет подпадают:

• сбор и анализ данных о спросе и предложении;
• сведения о ценах, продажах, производстве, импорте/экспорте;
• обобщённая информация о потребителях и условиях обращения товаров.

Читать далее…

ФНС напомнила: с 1 января 2026 года подтверждением учета организаций, ИП и физлиц в налоговой службе станет выписка из Единого госреестра налогоплательщиков (ЕГРН). 📄✅

📌 Выписка содержит:

• ИНН;
• наименование или Ф.И.О.;
• сведения об объекте учета;
• дату постановки или снятия;
• данные налоговой.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️

👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг

📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.

Читать далее…

Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫

Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.

Читать далее…

Специалист подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако работодатель оформил приказ о расторжении трудового договора только на следующий день. Не согласившись с таким порядком, работник обратился в суд.

📋 В ходе разбирательств апелляционная и кассационная инстанции пришли к единому выводу:

• По закону увольнение может быть оформлено либо в день подачи заявления, либо через обязательный срок отработки — 2 недели (если иное не предусмотрено соглашением сторон).

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект нормативного акта о продлении срока действия специальных правил, регулирующих временный перевод работников к другому работодателю. На данный момент данные особенности установлены до 1 января 2026 года, а предлагается продлить их действие до 1 января 2027 года 📅.

Основные положения проекта:

• Работодатели, приостановившие деятельность, могут по согласию работников переводить их во временное подчинение другим организациям по направлению службы занятости населения 🏢➡️🏢.

Читать далее…

Минфин пояснил важные нюансы ранжирования заявок и применения запрета в рамках национального режима в госзакупках:

🔹 Если после предоставления преимуществ минимальные ценовые предложения равны, то заявку с меньшим порядковым номером получает тот участник, кто подал предложение раньше.
⏰ Для заявок без ценовых предложений датой и временем подачи считается дата и время подачи заявки.

Читать далее…

Во время исполнения контракта подрядчика оштрафовали за незаконное вознаграждение по КоАП РФ. Заказчик отказался от сделки, ссылаясь на Закон № 44-ФЗ, который запрещает допускать к закупке участников с такими нарушениями.

Однако суды и Верховный Суд пришли к выводу:
❌ Односторонний отказ заказчика — недействителен.

Читать далее…

При закупке медизделия заказчик отклонил заявку 📄, потому что участник приложил два регистрационных удостоверения:
✔ одно подходило по характеристикам,
✖ второе — нет.

Что сказал суд? 🧑‍⚖️

Суды трех инстанций и контролёры встали на сторону участника:

🔹 Наличие лишнего удостоверения — не повод для отказа,
🔹 Заказчик рассмотрел только «неверный» документ, игнорируя подходящий — это формальный подход,
🔹 Ошибка в комплекте документов не делает заявку недостоверной, если основное удостоверение соответствует требованиям.

Читать далее…

Минфин разъяснил нюансы налогообложения при расторжении контракта с госслужащим 🤓

Если чиновника увольняют, например, по сокращению должности, ему выплачиваются компенсации, но не выходное пособие.

🧾 Взносы: платить не нужно

Минфин напомнил: страховые взносы начисляют только на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Читать далее…

Организация не направила в СФР документы, подтверждающие выплату пособия по временной нетрудоспособности. Фонд отказал в возмещении 💸, и страхователь обратился в суд.

🏛️ Первая инстанция встала на сторону компании и отменила решение фонда.
📌 СФР настаивал: суд не вправе рассматривать новые документы, ведь только фонд имеет полномочия по их проверке.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

📌 Учреждение выплачивало работникам материальную помощь к отпуску за счёт субсидии на выполнение госзадания. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом ❗️

Однако суды трёх инстанций поддержали учреждение ✅

🔍 Почему суд встал на сторону работодателя?
— Матпомощь выплачивалась по локальному акту
— Получали её все работники без дисциплинарных взысканий
— Выплаты не превышали установленных лимитов
— Помощь признана частью системы оплаты труда, а не социальной акцией 🎯

⚖️ Апелляция указала: если помощь предусмотрена ТК РФ и внутренними документами, то она не нарушает целевое использование субсидии.

Читать далее…

С 2026 года цифровая фотография для анкеты на поступление в государственную или муниципальную службу должна строго соответствовать установленным нормам 📸📄

📌 Что утвердило правительство?
✅ Формат и объём файла
✅ Размер и разрешение фото
✅ Требования к фону и положению лица

💾 Также определён формат, в котором будут храниться сведения из анкеты и изменения к ней в электронном виде.

Читать далее…