Бухучёт, налоги

Министерство финансов Российской Федерации разъяснило, как начислять страховые взносы на выплаты единоличному руководителю организации, если зарплата ему не выплачивается или оказывается ниже установленного минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

📌 Взносы начисляют исходя из МРОТ

По позиции Минфина, компания обязана рассчитывать страховые взносы не ниже суммы, рассчитанной из МРОТ, если директор:

• не получает заработную плату;
• получает доход ниже установленного МРОТ.

Читать далее…

📑 Министерство финансов Российской Федерации подготовило проект постановления, который предполагает обновление правил ограничения и восстановления доступа к сведениям из Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности (ГИРБО).

Документ сейчас проходит публичное обсуждение.

Читать далее…

Работник обратился в суд после того, как его уволили по собственному желанию, хотя в заявлении он прямо указал на психологическое давление со стороны работодателя.

📌 Обстоятельства дела

Сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Однако в тексте документа он отметил, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнения со стороны работодателя.

Читать далее…

📄 Суд поддержал Социальный фонд России в споре с работодателем о возврате излишне выплаченного пособия по больничному листу. Причиной стало то, что страхователь не указал сведения об инвалидности сотрудницы при передаче данных для расчета пособия.

📌 Суть спора

При направлении реестра сведений для оплаты больничного работодатель не указал код 45, который применяется, если сотрудник имеет инвалидность.

Читать далее…

📄 Минтруд планирует расширить список индикаторов риска, которые могут свидетельствовать о нарушении работодателями обязательных требований трудового законодательства.

Согласно проекту приказа, предлагается добавить новый критерий, при котором контролирующие органы смогут обратить внимание на деятельность организации.

📌 Новый индикатор риска

Он будет срабатывать, если компания сотрудничает более чем с 10 физлицами или ИП, применяющими налог на профессиональный доход (самозанятыми), при одновременном соблюдении условий:

• каждый из них получает от организации в среднем более 25 тыс.

Читать далее…

Работа бухгалтера зависит не только от новых законов и разъяснений ведомств. Существенное влияние на практику оказывают и судебные решения. Зимой 2025–2026 годов суды рассмотрели множество налоговых и трудовых споров, часть из которых может быть особенно полезна бухгалтерам. Рассмотрим ключевые выводы судов.

💼 НДС, должная осмотрительность и налоговые схемы

Суды продолжили формировать практику по вопросам необоснованной налоговой выгоды и проверки контрагентов.

Читать далее…

🧾 Новые правила налогового контроля

С 1 апреля 2026 года при автомобильном ввозе товаров из ЕАЭС начнет действовать национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ).
Как пояснила ФНС России, ключевые контрольные процедуры переносятся на этап до пересечения границы, что позволит сделать администрирование косвенных налогов более прозрачным и управляемым.

Читать далее…

🏛️ Позиция ведомства

Минфин России разъяснил, как повышение ставки НДС влияет на учет договоров аренды по МСФО в отчетности.

💰 Если арендный платеж без НДС не меняется

📌 Когда условия договора или соглашение о повышении налога не затрагивают сумму арендного платежа без НДС,

• обязательство по аренде у арендатора
• и чистая инвестиция в аренду у арендодателя

👉 остаются без изменений.

Читать далее…

📅 О чем рассказал Роструд

В январе 2026 года Роструд опубликовал ряд разъяснений по трудовому законодательству. Они касаются сокращения персонала, отпусков, донорских дней, увольнения во время обучения, гарантий инвалидам и работы с иностранными сотрудниками. Разберем ключевые позиции 👇

🔻 Можно ли уволить работника в день отгула при сокращении? Читать далее…

📌 Суть спора

Внешнего совместителя приняли на работу по срочному трудовому договору. После истечения срока действия договора работодатель уволил сотрудника.
Работник попытался оспорить увольнение, указав, что его не уведомили заранее об окончании трудовых отношений.

🏛️ Позиция судов

Суды трех инстанций поддержали работодателя и указали следующее:

• ❗ Само по себе несвоевременное уведомление не делает увольнение незаконным
• 📄 Срочный трудовой договор был заключен добровольно и обоснованно
• ⏳ Договор прекратился в связи с истечением срока, а не по инициативе работодателя
• ⚠️ После окончания срока работодатель обязан прекратить трудовые отношения
• 🕒 Работник также пропустил срок обращения в суд без уважительных причин

💡 Важно знать

Подобная правовая позиция уже неоднократно встречалась в судебной практике, в том числе в решениях других судов.

Читать далее…