Минприроды планирует повысить базовые ставки и коэффициенты.
📌 Новые ставки будут учитывать:
🔹 сложность извлечения отходов;
🔹 возможность утилизации;
🔹 свойства материалов при повторном использовании;
🔹 востребованность вторсырья.
Изменения затронут 52 группы товаров и упаковки.
🏢 ФНС планирует ввести методику анализа и оценки финансово-хозяйственной деятельности юрлиц и ИП, а также утвердить порядок, формы и форматы запросов и предоставления результатов.
📋 Оценка пройдёт в 2 этапа:
1️⃣ Первый этап — проверка обязательных критериев (например, нет ли в ЕГРЮЛ записей о недостоверных сведениях).
👨💼 Работодатель сократил сотрудника, но спустя несколько дней узнал, что в день увольнения он находился на больничном.
📄 Приказ об увольнении отменили и издали новый — на день выхода работника с больничного. Сотрудник подал иск.
⚖ Суд поддержал работодателя:
🏢 В период аренды организация сделала капитальные улучшения электроснабжения: установила доп. оборудование ⚡, трансформаторную подстанцию и кабели. Работы носили капитальный характер — демонтировать без вреда для объекта было невозможно.
📅 По окончании аренды заключили новый договор, но арендодатель расходы не возместил.
📋 При проверке налоговики доначислили НДС, пени и штраф — за безвозмездную передачу неотделимых улучшений.
С 1 сентября 2025 года перевозчики обязаны оформлять единый транспортный документ при заключении договора перевозки в прямом смешанном сообщении.
В ЕТД указывают:
✅ перевозчика;
✅ предмет договора;
✅ полный маршрут;
✅ пассажира или грузоотправителя;
✅ сведения о багаже или грузе;
✅ условия перевозки каждым видом транспорта;
✅ грузополучателя;
✅ особые отметки;
✅ размер платы;
✅ служебные данные перевозчика (номер терминала, дата, время и др.).
🏢 Кто может перейти:
— Крупные организации, у которых за 2024 год:
💰 налоги ≥ 80 млн руб. (НДС, акцизы, НДФЛ, налог на прибыль, НДПИ, взносы);
📊 доходы ≥ 800 млн руб.;
🏦 балансовая стоимость активов ≥ 800 млн руб.
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Но перед подачей иска не провёл проверку и не истребовал объяснения.
🏛 Суды отказали: нарушение процедуры привлечения к материальной ответственности делает требования необоснованными.
📜 Закон не запрещает провести проверку и запросить объяснения даже после увольнения — это важно для установления обстоятельств и суммы ущерба.
За прошедшую неделю появилось сразу несколько значимых новостей и судебных решений, которые стоит учесть в работе бухгалтерам и кадровикам.
1. Топ-3 «поворотных» дел кассации по налогам за II квартал 2025
Кассационные суды пересмотрели ключевые налоговые споры:
ФНС опубликовала обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. В числе важных выводов:
1️⃣ Переквалификация ГПД в трудовой договор
👷 При такой переквалификации переплату по НПД нельзя автоматически зачесть в счёт НДФЛ без согласия работника.
В системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали 3 дела, где кассация пошла наперекор нижестоящим судам.
1️⃣ Компенсация допотпуска за ненормированный день
📅 Работнику при сокращении отказали в выплате компенсации за допотпуск.
📌 Кассация: при стаже от 5,5 до 11 мес.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
