Организация перевела основного работника на должность совместителя и направила ему уведомление о расторжении договора 📬. Но сотрудник, находясь на амбулаторном лечении, не забрал письмо и оспорил увольнение.
🔹 Апелляция и кассация решили:
- Процедуру уведомления организация выполнила корректно ✅;
- Больничный (амбулаторное лечение) освобождает от работы, но не препятствует получению корреспонденции 📄;
- Нет доказательств, что совместитель физически не мог забрать письмо — это его личная ответственность.
📌 Вывод: отсутствие фактического получения почтового уведомления не лишает работодателя права расторгнуть договор, если он соблюдает все формальности.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
