С 1 сентября в Трудовой кодекс вступят в силу новые нормы о премиях. Что меняется?👇
📋 Теперь в колдоговоре, соглашении или локальных актах нужно указывать:
🔹 вид премий
🔹 размер
🔹 сроки
🔹 основания и условия выплаты
⚖️ При этом следует учитывать:
— качество и эффективность работы
— продолжительность труда
— наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
🚫 В локальных актах можно предусмотреть снижение премии за проступки. Но:
🔹 нужно учесть мнение профсоюза
🔹 уменьшение — только за месяц с взысканием
🔹 максимум — на 20% от месячной зарплаты
📌 Сейчас действует позиция КС РФ: нельзя произвольно снижать доход сотрудника из-за дисциплинарного наказания.
⚙️ Закон содержит и другие изменения — следим за развитием!
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
