Увольнение по причине выхода на пенсию — тема, которая вызывает много вопросов у работников и работодателей. Разберём ключевые моменты на основе разъяснений Минтруда и судебной практики.
Кто может уволиться в связи с выходом на пенсию?
- Работник, достигший пенсионного возраста (60 лет для женщин, 65 лет для мужчин).
- Работающий пенсионер, который уже получает пенсию (например, по выслуге лет).
Важно: выход на пенсию означает оставление работы с момента наступления права на пенсию, а не просто достижение возраста.
Срок увольнения ⏳
По общему правилу, работник предупреждает работодателя за 2 недели. Но если увольнение связано с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ).
Сколько раз можно уволиться по этому основанию? 🔄
Минтруд и Роструд считают, что только один раз — при первом выходе на пенсию. Однако судебная практика неоднозначна:
- Одни суды поддерживают позицию Минтруда.
- Другие разрешают увольняться по этому основанию неоднократно, так как закон не устанавливает ограничений.
Совет: во избежание споров, работодателям лучше соблюдать сроки увольнения, указанные пенсионером в заявлении.
Вывод
Если вы выходите на пенсию, вы вправе уволиться в удобный для вас срок. Но помните: повторное увольнение по этому основанию может стать предметом разногласий.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
