С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появились новые правила о наставничестве, и теперь работодатели обязаны оплачивать эту работу! 🎉
🔹 Что изменилось?
Раньше наставничество часто оставалось «благотворительностью» — опытные сотрудники обучали новичков без доплат. Теперь:
- Наставничество оформляется только с письменного согласия работника. ✍️
- За эту работу полагается доплата (фиксированная сумма или процент от оклада). 💰
- Отказаться быть наставником можно без последствий — никаких штрафов за отказ! 🚫
🔹 Как оформить наставничество?
Если в договоре уже есть условие о наставничестве:
- Работодатель запрашивает согласие сотрудника.
- Указывает срок, задачи и размер доплаты. 📅
Если наставничество не предусмотрено изначально:
- Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Прописываются обязанности, сроки и оплата. 📝
Издается приказ о назначении наставника — чтобы все было прозрачно! 📄
🔹 Что важно учесть?
✅ Локальные акты: В некоторых отраслях (например, ЖКХ) положение о наставничестве обязательно. 🏢
✅ Досрочное прекращение: Наставничество можно прекратить по инициативе работника или работодателя. ⏳
✅ Ответственность: Нарушение правил грозит штрафами (от 1 000 до 50 000 руб.). ⚠️
🔹 Почему это важно?
Наставничество — это не просто «помощь коллеге», а официальная работа, которая теперь защищена законом. Работодатели больше не смогут игнорировать оплату, а сотрудники — получат справедливую компенсацию за свои знания и время. 👏
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
