СФР при камеральной проверке посчитал, что пособие по уходу за ребенком сотруднице было выплачено необоснованно. По мнению фонда, её приняли на работу формально. Вот что установили:
📌 трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
📌 на время отпуска на её место никого не взяли;
📌 работодатель — ИП, оказался отцом ребенка (аффилированность);
📌 сам страхователь добровольно возместил фондy пособие по беременности и родам после получения требования.
СФР решил, что одного факта выплат и начислений недостаточно. Нужно было доказать реальность трудовых отношений документально. В итоге потребовали вернуть и выплаты по уходу за ребенком, и заплатить штраф.
⚖️ Но суд встал на сторону страхователя. Почему?
✅ подтверждены трудовые отношения: есть приказ о приеме, договор, должностная инструкция, отчет о работе, табель учета времени и др.;
✅ фонд не доказал, что отношения были формальными;
✅ родственные связи не доказывают фиктивность трудоустройства;
✅ право на труд и защиту материнства охраняет Конституция;
✅ факт наступления страхового случая подтвержден документами;
✅ возврат пособия по беременности и родам не означает, что страхователь признал фиктивность трудоустройства.
📌 Важно: страхователь — ИП, но суд не делал на этом акцента. Можно предположить, что такие же выводы применимы и к организациям.
❗ Позиция судов по возврату пособий страхователем неоднозначна — многое зависит от конкретных обстоятельств дела.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
