Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день, а позже обратился в суд — по его словам, заявление он подал под давлением руководства.
🏛️ Что решили суды?
- Первая и апелляционная инстанции не нашли нарушений.
- Но кассация с этим не согласилась:
🔹 При увольнении «день в день» у сотрудника не было возможности спокойно оценить последствия потери работы.
🔹 Он не смог отозвать заявление, так как трудовые отношения прекратились сразу.
🔹 У него могло быть нарушено право на свободное и осознанное волеизъявление.
🔍 Дело отправлено на новое рассмотрение — суд проверит:
- обстоятельства подачи заявления;
- наличие давления со стороны работодателя;
- а также учтёт материальное положение работника — он живёт с женой-инвалидом и выплачивает кредит.
📌 Важно:
Увольнение «день в день» по желанию сотрудника не запрещено.
Однако при наличии признаков давления суд может встать на сторону работника.
Например, 2-й КСОЮ ранее отказал в восстановлении, потому что доказательств принуждения не было.
📝 Вывод: даже если работник сам просит уволить его немедленно, важно зафиксировать, что решение принято добровольно и без давления.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
