Сотрудницу перевели на полный рабочий день перед отпуском по беременности и родам. Ранее она трудилась на 0,5 ставки. Пособие рассчитали исходя из МРОТ с районным коэффициентом и целой ставки, поскольку её средний дневной заработок оказался ниже МРОТ 💰.
📌 При проверке Социальный фонд счёл перевод формальным — якобы его оформили, чтобы увеличить выплату в 2 раза. Организацию оштрафовали и потребовали возместить расходы.
❗Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал:
- перевод не сопровождался увеличением оклада;
- не нарушена продолжительность рабочего времени;
- реальность выполнения работы сотрудницей подтверждена;
- фонд не представил доказательств неправомерности выплаты;
- страховой случай и размер пособия подтверждены документами 📄.
💬 Обратите внимание: вопрос о том, влияет ли длительность рабочего дня на пособие, рассчитанное из МРОТ, остаётся спорным. Например, АС Северо-Кавказского округа ранее постановил, что не влияет. Средний заработок считается одинаково при любом режиме, а если он ниже МРОТ — приравнивается к МРОТ.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
