Суды активно рассматривали споры о переквалификации отношений с самозанятыми. Когда договор признавали трудовым? А когда соглашение оставалось гражданско-правовым? Об этом — в обзоре ключевых дел. 📚

🔵 Договор трудовой, если:

Физлица работали на территории заказчика, с его инвентарем и оборудованием.
АС Северо-Западного округа согласился с налоговиками:

  • самозанятые использовали имущество организации,
  • подчинялись ПВТР,
  • получали регулярные выплаты,
  • работали на процесс (проведение тренировок), а не на результат 🏋️‍♂️.

Самозанятые выполняли функции сотрудников, зарегистрировались одновременно.
АС Поволжского округа отметил:

  • массовая регистрация в один день,
  • функции аналогичны работникам компании,
  • работа по графику, с обучением и стажировкой 📆.

Физлица соблюдали ПВТР, получали выплаты в рамках зарплатного проекта.
АС Уральского округа поддержал инспекцию:

  • выдача спецодежды и инструментов,
  • работа по графикам и пропускам,
  • несение материальной ответственности 🛠️.

Физлица выполняли трудовую функцию через агентский договор.
АС Поволжского округа признал работодателем принципала:

  • контроль над физлицами сохранялся,
  • предоставлялась форма и оборудование,
  • выплаты фиксированные, ежемесячные 👕🧹.

Выплаты регулярные до подписания актов, закреплена трудовая функция.
АС Центрального округа установил:

  • самозанятые фактически исполняли обязанности сотрудников,
  • акты об объемах работ отсутствовали,
  • выплаты производились заранее 💬.

🟢 Договор гражданско-правовой, если:

Нет графика работы, физлица использовали личное оборудование.
АС Центрального округа отметил:

  • нет режима труда и отдыха,
  • вознаграждение за конкретный результат,
  • суммы выше зарплат работников 💼.

Работа без соцгарантий, оплата по факту выполнения услуг.
АС Уральского округа решил:

  • самозанятые не были связаны графиком,
  • выплаты зависели от выполненных часов,
  • физлица сами выбирали нагрузку и периодичность 🚛.

✍️ Вывод

При оценке характера отношений суды смотрят на реальное выполнение работ, наличие подчиненности, режим труда и особенности расчетов. Само оформление через самозанятость без учета сути взаимодействия не спасает от риска переквалификации.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)