В марте Роструд разъяснил важные вопросы, касающиеся отпуска по уходу за ребёнком, выдачи документов, сокращения, отдыха за работу в выходные и праздники, перевода на другую должность и др. 👇
📌 Могут ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Да, но ежемесячное пособие по уходу может получать только один из них.
Ранее Роструд уже давал аналогичное разъяснение.
📌 Обязан ли работодатель выдать карточку Т-2 по запросу сотрудника?
Да, по мнению Роструда, работодатель должен выдать копию личной карточки по форме Т-2.
⚠️ У судов на этот счёт может быть иная позиция.
📌 Можно ли сократить отца ребёнка-инвалида?
Да, но при этом следует учесть преимущественное право такого работника на оставление на работе.
📌 Что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021–2023 годы?
Их можно:
✅ предоставить по просьбе работника;
✅ компенсировать при увольнении.
📆 Напомним: с 1 марта 2025 года установили, что день отдыха можно взять в течение года с момента работы в выходной/праздник. Отгул можно присоединить к отпуску.
❗ Это не касается выходных, отработанных до 1 марта 2025 года.
📌 Можно ли предоставить отгул позже, чем через год?
Нет. В таком случае день отдыха подлежит только компенсации при увольнении.
📌 Можно ли заранее оформить приказ и допсоглашение на перевод?
Да, допускается. Главное — указать в них дату перевода. 📄
📌 Нужна ли вакансия в штатке для замещения на время отпуска?
Нет. Временный работник занимает не вакансию, а должность, сохраняемую за отпускником.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
