📌 Сотрудник отказался подавать справку о доходах, сославшись на то, что в его трудовом договоре не было соответствующих изменений. В итоге его уволили — и суд признал это законным.
🔍 Суть спора:
— Изначально должность не требовала подачи сведений о доходах;
— Позже её включили в перечень, по которому такие справки обязательны;
— Работодатель уведомил сотрудника, что теперь он обязан предоставить сведения;
— Сотрудник отказался: изменений в договор или допсоглашение не внесли;
— Работодатель провёл служебное расследование и уволил работника за нарушение.
⚖️ Решение суда:
— Увольнение законно:
📍 Требование работодателя подать справку было обоснованным;
📍 Отсутствие изменений в договоре не отменяет законной обязанности сотрудника;
📍 Отказ — это нарушение трудовой дисциплины, дающее основание для увольнения.
❗ Работодатели вправе требовать соблюдения законодательства — независимо от того, успели ли внести изменения в договор. А работникам стоит учитывать, что игнорирование новых обязанностей может иметь последствия.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
