Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, чтобы избежать увольнения по иным основаниям. 📄 До этого ему уже объявили выговор, а позже — указали на невыполнение плана. В объяснительной начальник написал, что необходимо применить увольнение как меру наказания. В итоге стороны подписали соглашение.
Позже сотрудник попытался отменить его и перенести дату увольнения из-за семейных обстоятельств. Однако работодатель отказал. ❌
📌 Суды трёх инстанций поддержали работника. Они пришли к выводу, что соглашение было подписано под давлением — сотрудника фактически вынудили уйти, угрожая увольнением по другому основанию. Такое расторжение признали незаконным. 🧾
Важно: ⚠️ в схожих ситуациях решения судов бывают разными. Например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который заключил соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
