Организация оплачивала питание сотрудников через поставщика. По результатам выездной проверки налоговики начислили НДФЛ и страховые взносы. Основание — якобы имелся персонифицированный учёт питания 📋.
📌 Что установила инспекция:
- питание фиксировалось в ведомостях поимённо;
- талоны на питание выдавались сотрудникам по заявкам и под расписку;
- сотрудники сдавали талоны работнику столовой, а затем — заведующей у поставщика;
- происходила сверка количества талонов и выданных порций;
- табели рабочего времени совпадали с данными ведомостей.
На основании ведомостей с Ф.И.О. работников и датами получения питания, инспекция сочла, что сотрудники получили доход, облагаемый НДФЛ 💵.
🧾 Кассация согласилась: передача талонов подтверждена, доход налицо — НДФЛ удерживать нужно.
❗ Но суд отдельно подчеркнул: начислять страховые взносы не требуется.
🔍 Почему:
- питание признано выплатой социального характера;
- оно не зависит от квалификации, сложности, объёма или условий работы;
- предоставление питания предусмотрено внутренними документами о вахтовом методе и соцобеспечении сотрудников.
⚠️ Обратите внимание: суды нередко разрешают не начислять взносы на питание или компенсацию за него, хотя позиция Минфина и ФНС — противоположная.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
