🏢 Организация выплачивала работникам дополнительные компенсации за вредные условия труда на основании коллективного договора. Однако инспекция доначислила НДФЛ и штраф, посчитав, что эти суммы – не компенсация, а часть зарплаты.
Суды поддержали налоговиков. Главные аргументы:
📌 Нет подтвержденных затрат на восстановление здоровья сотрудников.
📌 Результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) не были индивидуальными.
📌 Организация, проводившая СОУТ, не имела на это права.
📌 Компенсации рассчитывались не по реальным расходам, а по должности.
📌 После СОУТ зарплату уменьшили, а основной выплатой стала компенсация.
📌 Работники не отчитывались о расходах, не предоставляли документы.
📌 Компенсации выплачивались регулярно, что подтверждает их зарплатный характер.
🔍 Вывод: если компенсация не связана с реальными затратами на здоровье, с нее нужно платить НДФЛ!
📢 Следите за изменениями в законодательстве, чтобы избежать доначислений и штрафов! 💼
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
