Бывший директор одной из компаний не передал после увольнения учредительные документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровые документы, первичку и другие важные бумаги. В суде он приводил аргументы, что:
- организация уклонялась от их получения;
- компания не пыталась восстановить утерянные документы;
- часть документов отсутствует, а он не имеет полномочий их получить.
Однако 15-й арбитражный апелляционный суд встал на сторону организации и постановил: экс-директор обязан передать документы, а за каждый день просрочки – выплатить неустойку.
🔹 Ключевые выводы суда:
📌 Директор несет полную ответственность за сохранность всей документации.
📌 При смене руководителя обязан передать документы новому директору.
📌 Если каких-то документов нет, он должен объяснить причины отсутствия.
📌 Он не смог доказать, что передал документы или что они были уничтожены/утеряны.
📌 Не представил аргументы, почему их невозможно восстановить.
К аналогичным выводам приходили и другие суды, в том числе Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в 2024 году.
Кроме того, ранее Конституционный суд РФ отказался рассматривать жалобу на норму, обязывающую передавать бухгалтерские документы при смене руководителя. А Верховный суд РФ подчеркивал, что директор обязан обеспечить хранение документов и передать их при увольнении. Если этого не сделано, он должен объяснить причины.
🔹 Вывод: При смене руководителя важно своевременно передавать все документы, иначе возможны серьезные юридические последствия. ⚠️
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
